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领导班子述责述廉述职工作报告

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领导班子述责述廉述职工作报告

2022-05-19

领导班子述责述廉述职工作报告八篇

导语,你眼前所阅读的这篇文章有14850文字共八篇,由任佩一专心订正之后上传!积极,汉语词语,读音jī jí,意思是肯定的;正面的;促进发展的;努力进取的;热心的,出自郭沫若《洪波曲》第五章三。要是你对这篇文章有更多的感触,可以和大家一起探讨!

领导班子述责述廉述职工作报告 篇一

领导班子述责述廉述职工作报告

年,我局党政班子在县委、县的正确领导下,认真学习贯彻党的十九大会议精神和系列重要讲话精神,坚持党要管党、从严治党的方针,以责为重,以廉为正,深入推进全局的党风廉政建设。现将局领导班子的履行职责、廉洁从政情况报告如下:

一、强化落实,全面履行党风廉政建设主体责任

1、加强组织领导,全力推动党风廉政建设工作。一是成立了交通运输局党风廉政建设和工作领导小组,研究制定《金溪县交通运输局年落实党风廉政建设责任制的实施意见》,分解年度党风廉政建设和任务,明确负责,抓督查,抓落实,确保党风廉政建设责任主体到位。二是强化学习督促,促使领导干部廉洁自律。组织全体党员干部学习党的十九大报告,《廉政准则》、“八项规定”及其他廉政建设和文件,请县党校同志讲党纪党规课,加强对党员领导干部的党风廉政教育,并结合“七一”活动,开展了党章和党风廉政建设知识有奖竞赛,增强了廉政建设的自觉性。实行领导干部廉洁自律谈心制,对群众反映的领导干部廉洁自律方面存在的“苗头性”问题,早打招呼,提前防范。三是落实管理制度,强化干部廉洁自律。落实领导干部党风廉政建设情况报告制,规定局班子干部必须在每年年终向局干职工述述廉,报告遵守廉洁自律情况,报告党风廉政建设责任落实情况,并进行测评。同时建立健全各项管理制度。在工作中,除了建立领导干部约谈制、述职述廉制度外,我们还建立健全采购制度、财务管理制度、招待制度、小车管理制度等一系列长效机制,以促进党风廉政和工作的长足发展。四是加强对干部作风建设的督查。根据县纪委文件要求,我局下发了《干部作风建设“四督查”工作实施方案》,重点对红包治理、国家工作人员防止利益冲突、机关干部作风进行督查。认真开展“节日廉情”公示,利用黑板通知、提醒、大会宣传的方式,告诫党员干部遵守党纪国法。

2.敢于担当,强力推进“正风肃纪”工作的落实。一是强化对积案的化解。加强对公路治超、下属企业的屡次集体的调查、解释,并一一予以成功化解息访;二是严格局机关干部队伍作风建设。强化对局机关部职工上下班工作纪律作风督查,在局每周例会上对局机关上周的下下班纪委作风情况进行督查通报,全年通报批评18人次,问责处理1人。

二、加强学习,进一步提高班子成员的敏锐性和鉴别力。

一年来,我局党政班子严格执行落实国家各项方针政策,严格按照省市县有关安排部署,积极开展机关党建工作,狠抓全局干部职工的学习教育,每月制定学习计划和安排,并根据形势发展需要,及时加强对重要领导讲话的学习,以便把握方向,与时俱进。全年深入学习贯彻党的十九大会议精神,对思想理论、领导讲话、业务知识进行了全面的、详细的学习,提高了单位全体干部职工的整体素质。定期召开党政班子联席会议、局长办公会等活动,切实强化班子建设,进一步提高班子成员的凝聚力和战斗力,不断激发大家干事创业的热情,为我局各项工作顺利开展奠定了组织基础。

三、强化集中制建设,进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。

集中制是领导班子建设的根本制度。我局在保持和发扬交通系统团结协作、能打硬仗的良好作风同时,着力提高班子的凝聚力、战斗力。在日常工作和党内生活中,班子成员自觉遵守党的组织原则,自觉做到大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。班子成员思想上互相学习,上互相帮助,组织上互相监督,作风上互相促进,工作上互相支持。在重大工作事项上,都坚持做到集体研究,保证了各项决策的性和科学性。

四、切实履行职能职责,进一步推动交通运输事业发展

“人无德不立,官无德不为”。县交通运输局领导班子一年多来,在工作工作中我时刻牢记为服务的宗旨,讲实话、做实事。一是全力完成年上级交通运输部门下达我县的交通建设任务,截止目前完成通25户以上通自然村水泥路硬化改造93.4公里,危桥改造完成1座(另有9座正施工中)、窄路面拓宽改造12.2公里、县乡安保工程20.1公里、完成县道升级改造和旅游公路建设前准备工作,现正实施中;二是全面启动全县农村公路养护工作;三是争取落实PSL和国开行12亿元的交通建设项目贷款,已到位5.81亿元,解决了全县三年内农村公路建设需求。四是积极争取自然村水泥路硬化项目建设计划和补助资金,优先推进贫困村“组组通”,切实推进交通扶贫攻坚工作。目前,我县17个贫困村的进村主道已全部完成水泥路硬化改造。五是加强路面治超和源头管理力度,对我县公路上行驶的超限超载货车进行了集中整治,成效较好。截止年12月25日,今年我县共出动路面执法人员12284人次、内勤上班人员2910人次、检测车辆611691部、查处超限超载车辆1833辆、共有1043辆车被扣分、扣分总计2544分、共处罚金额2796920元、卸货10186.69吨,恢复车辆原貌辆。本省抄告593辆,拘留驾驶员1人,停业整顿砂石源头企业3家。

五、严格自律,切实恪守公仆本色

1.率先垂范,严于律己。一年业,局党委领导干部带头贯彻执行“八项规定”、《中国党廉洁自律准则》和、省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定,带头遵守局的各项规章制度,在工作岗位上始终做到勤政为民、廉洁自律,严格做到“四管住”:管住自己的脑,不该想的事不要想;管住自己的嘴,不该吃的饭坚决不吃;管住自己的手,不该拿的找坚决不拿,管住自己的腿,不该去的地方坚决不去。严格执行“五个不直接分管”,末位表态制和重大事项报告制,没有任何亲戚在金溪县从事交通项目建设和交通运输经营。逢年过节没有收受任何干部职工的红包礼金和有价证券。

2.规范“三公”经费支出管理的。年,我局制定了《金溪县交通运输局机关管理工作制度》,完善了财务管理制度、公车使用管理制度、出国境管理制度,财务报帐严格执行一个渠道报帐,一支笔审批。局班子领导均没有超出规定的办公面积。没有专用公务用车。本单位无出国出境支出。在公务接待做到“四个一律”:一律凭接待函和办公室开具就餐单接待,一律不准超人员陪同;一律不准超标准用餐;一律按程序报支。

六、存在的问题和不足

一年来,局班子领导干部在“责”、“廉”方面取得了一些成绩,但是还存在一些不足,主要有:一是理论的学习上还有待进一步加强,需努力提高统筹全局的能力和推动我县交通运输快速发展的能力;二是党风廉政建设工作的改革创新水平还有待提高。

三、存在问题的原因及努力方向

1.存在问题的原因:一是在思想上缺乏自我警示意识,存在泛泛而过的思想;二是过于偏重抓交通项目建设上,对抓党风廉政建设的力度有所偏弱;三是存在“护犊子”思想,害怕因执纪问责过严影响了局干部队伍干事创业的积极性。

2.今后的努力方向:对上述问题,局班子领导决心在今后的工作中继续加强理论学习和党风廉政学习,努力建设更加完善的制度,调动干部严格执法、务实为民积极性和主动性,努力当好表率,带好队伍,加强干部廉政教育,全面提高干部依法行政能力和服务群众的能力。同时努力提高领导艺术和领导水平,争取各项工作再上新台阶。

领导班子述责述廉述职工作报告范文

年,我镇党委在市委和市纪委的正确领导下,按照党要管党、从严治党的要求,始终坚持党委主动担责、主要领导带头履责、班子成员有效尽责,不断加强党的统一领导,把管党治党的各项任务落实到工作全过程,使各项反腐倡廉制度得到全面落实。现将有关情况汇报如下:

一、提高站位,完善责任机制,认真履行主体责任

1、思想上知责。把落实党风廉政建设责任制作为一项重要任务来抓,理清党委主体责任、纪委监督责任的关系,增强思想自觉。多次召开专题会议,研究部署党风廉政建设和工作,自觉承担起主体责任。

2、工作上明责。制定下发《杨林尾镇党委落实党风廉政建设主体责任年度工作计划》和《杨林尾镇党委年度落实党风廉政建设主体责任工作清单》,签订《年度杨林尾镇领导班子党风廉政建设责任书》,明确党委班子党风廉政责任分工,落实班子成员“一岗双责”,将党委在党风廉政建设中“应该干的事”以“责任清单”形式固化下来,以“纪实手册”进行痕迹管理,通过党风廉政建设责任分解、责任检查和责任考核,构建权责明晰的责任链条。

3、专班上定责。加快推进“三转”,配强镇纪委班子力量,在纪委书记分工上做“减法”,选优年轻干部任专职委员,选举镇直单位纪检委员28名,更换村纪检委员17名,确保镇纪委集中精力聚焦主业主责,保障镇纪委相对行使权,支持镇纪委查办违纪违法案件。

4、行动上履责。对城镇建设、大数据比对等中心工作和全镇年度重点工作实行项目化管理,由镇班子成员“包村包项”,镇考核办统一考评,成立专项检查组每月督查完成情况,对履职不力、担当不够的责任人进行效能问责,不断推动工作开展。

二、深化学习教育,强化源头治理,切实防控廉政风险

1、增强五种意识。一是学准则条例。通过党委班子专题学、全镇干部大会学、机关干部辅导学、全体党员党日学、红色教育扩展学,让全镇党员干部全方位、广角度、多层次的接受教育,增强干部的学习意识。二是讲廉政党课。镇党委班子成员分别对所管线、所包办(村)的党员讲廉政党课,时刻敲响警钟,增强干部的红线意识。三是演廉政节目。为深入推进党风廉政建设工作,结合第十八个党风廉政建设宣传教育月活动,镇纪委举办一期廉政建设专场文艺展演,传递廉政文化,弘扬廉政新风,增强干部的纪律意识。四是看红色印迹。组织全镇机关干部、镇直单位负责人、村(居)党支部书记共187人,赴红安干部学院开展为期两天的党性教育,参观黄麻纪念园,听党史报告,增强干部的意识。五是谈认识体会。针对相关查办案件,利用镇机关周四理论学习和各党支部主题党日活动,开展“如何做一名合格的干部”大讨论活动,增强干部规矩意识。

2、突出三项活动。一是自觉“照镜子”自省。通过学习《准则》、《条例》等七部法规制度,查找自身存在问题、差距。通过集体学习讨论、个人自学、撰写心得等形式,把贯彻落实廉政责任制转化为自觉行动。二是互相“谈谈心”提醒。开展新任大办主任廉政谈话、新任中层集体谈话、新任村主职重点谈话等形式,今年来对48名干部进行关心、提醒、教育谈话。三是重点“指问题”警醒。通过“面对面”“背对背”批评、组织生活会等方式开诚布公讲问题,实事求事指不足,真心实意抓整改,对市委巡查反馈的24条问题,逐条落实整改责任人,明确整改节点和要求,现已全部办结。

3、抓好三个载体。一是建好党风廉政建设阵地。结合党员群众服务中心,推进廉政教育进村居,通过逐年对全镇个村级党员群众服务中心提档升级,将公开公示、评议监督等工作内容整合进村部,使村部成为为民办事、公开议事、有效监督的主平台,推进党风廉政建设向基层延伸。二是做实“两学一做”教育。通过每月支部主题党日活动,学习《党章》、《准则》、《条例》等法规文件;传达省党代会、市委、市纪委会议精神;商议“三重一大”事项;公开党务、村务、财务,接受群众监督。三是推行“五级述职”考评。按照班子成员向党委述职、大办主任向全镇述职、机关副职向战线述职、村主职干部向总支述职、镇直单位负责人向人大述职的“五级”述职述廉要求,组织全镇干部述职述廉活动,按照相应比例,推选优秀对象,实行考核结账。

三、严守纪律规矩,干净干事担当,永葆清正廉洁本色

1、严格遵守纪律和规矩。一是牢固树立纪律和规矩意识。时刻保持清醒的头脑,坚定理想信念,模范遵守党的纪律和规矩,在思想上上行动上同市委保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是,把维护党和上级党委的权威,落实到具体行动上来。二是坚决维护班子团结。把团结共事放在班子成员队伍建设首位,不以人划线,不搞任何形式的派别活动,大力营造团结的氛围,充分调动每一名班子成员的积极性。三是严格遵守组织程序。坚持决策,每一个党委决策事项都班子成员在会前充分酝酿、在会上充分讨论,形成集体意见。坚持科学决策,在重大项目建设和资金使用等方面,充分听取各方面的意见和建议,避免决策失误。定期开展坚持批评与自我批评。重大事项和重大决策严格遵循组织程序请示汇报。四是严肃纪律管理。在大是大非问题上,旗帜鲜明、立场坚定,对一些苗头性、倾向性问题和一些损害党的形象和威信的言行开展坚决斗争,对不守纪律、不讲规矩的行为严肃处理、坚决打击。

2、认真落实八项规定。一是大力改进会风文风。严格按照要求精简、压缩会议,在不影响工作的前提下,能简短开则简短开、能合并开则合并开,能不开则不开。严格控制文件的印发数量和篇幅,尽可能地发简文、写简讯,所有下发公文尽可能在网上电子传输,减少纸质文件,降低运行成本。二是规范“三公”经费管理。进一步规范公务用车、公务接待、公款参观学习和外出考察的管理,严格控制“三公”经费支出,确保“三公”经费较去年同期下降。三是大力倡导文明节约。树立文明新风,提升节约意识,要求机关干部外出时及时关闭电脑及电灯等电源,严格控制办公耗材,鼓励镇村干部节约每一滴水、每一度电。

3、不断强化权力监管。一是强化党内监督。认真落实党内监督条例,完善集体领导和分工负责、生活会等监督制度,严格执行领导干部个人有关事项报告。二是坚持党内谈话制度。发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,党委及时对其提醒谈话,今年共开展提醒谈话12人次。三是执行干部选拔制度。严格执行干部提拔任用“公开、公平、竞争、择优”原则,按照“三二一”守则的要求,对7个村的主职干部进行调整,营造风清气正、重实干、重才能的良好氛围。

四、强化监督执纪,高悬问责利剑,持续推进作风建设

1、突出重点严管理。一是加大工程建设监管。重点整治“工程补标”、“工程量变更”、“工程审计时间过长”等突出问题,成立镇预算委员会,制定“七日工作法”,有效对农村各项工程进行监管。二是推行“三资”动态监管。严格对各村资金、资产、资源、工程、合同进行彻底清理,查找问题,摸清家底,建立台账;对查找出的问题提交村党员、群众代表会议进行讨论决策,及时公示,按程序实施,接受群众监督;按照“预警、提醒、处置”原则,针对程序结果严格执行。三是开展大数据比对核查。组织专班对大数据核查比对全覆盖宣传,全镇累计张贴“门神”3万份,悬挂横幅32幅,刷固定标语18条、制作58个宣传栏、召开广播会共110余次、党员会58次、村民代表会58次,营造了浓厚工作氛围。安排专人对所包村的精准扶贫政策落实情况进行全方位核查,按照“领导包片、干部包村”的原则,将责任明确到人,对全镇5229条问题线索进行全面核查,锁定问题线索,严肃追责问责。

2、正风肃纪转作风。持续开展“正风肃纪”专项行动,加强坐班值班、会风会纪、窗口服务等督查力度,严厉处理党员干部违规操办喜庆事宜、抹牌赌博等违规违纪问题。今年来开展正风肃纪督查活动30多次,印发督查通报18期,通报批评各级干部89人次,并且按照相关考核规定给予相应扣分。

3、执纪问责动真格。坚持挺纪在前,针对党员干部中出现的违纪违法案件决不手软,严格按照干部管理权限,对党员干部各类违纪违法案件严肃查处、严肃问责,对党员干部履责不到位、侵害群众利益等行为坚决处理到位。今年以来,共查各类案件19件,约谈19人,党纪处分19人,其中党内警告17人,撤销党内职务2人。

4、建章立制促规范。信任不能代替监督,我们坚持以刚性制度促进单位规范化管理,改进、规范、完善了一批规章制度,《杨林尾镇农村集体“三资”动态监管办法(试行)》、《杨林尾镇村干部日常行为管理规范(试行)》、《杨林尾镇机关干部绩效考核管理办法(试行)》《杨林尾镇机关单位财务管理制度》等9项制度,明确了干部职责和行为规范。

尽管一年来的工作取得了一些成绩,但与上级和群众的要求还存在一定的差距,我们深刻领会到,推进党风廉政建设的关键在行动,根本在担当。我们将严格按照市委和市纪委的工作部署,继续把责任放在心上、扛在肩上,履行好主体责任,支持镇纪委履行监督责任,落实好作风建设新常态,为全镇经济社会的健康协调发展提供强有力的纪律保证。

学校领导述责述职报告

今年上半年,我加强学习,严格自律,认真履行监督执纪问责职责,协助党委履行全面从严治党主体责任,较好的完成了各项工作任务。

一、加强学习,提高素质,严格自律

积极参加学校理论中心组学习和党支部集体学习,并能主动进行自学。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,认真学习习中国特色思想和党的十九大及二中、三中全会精神,学习党章党规,学习新----法和监察法。参加了全市纪检监察干部业务培训班和市委党校20xx年第一期处级干部进修班。两次集中培训学习期间,我严格遵守《关于严肃培训纪律进一步加强学风建设“十不准”规定》,全身心地投入到培训学习中。通过学习培训,使我进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,丰富了理论知识,增强了监督执纪业务能力,提升了素质。按照上级要求,认真落实“一岗双责”。

在监督别人的同时,能够做到“自身硬”。自觉尊崇党章,遵守党的纪律和党的规矩,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。做遵章守纪、廉洁自律的表率,自觉维护纪检监察干部形象。

二、认真履行监督职责,协助党委推进全面从严治党责任

1、加强廉政教育,筑牢廉政防线

强化学习教育。充分利用学院网站“党建在线”,不断加强廉政教育,利用微信学习教育群和办公平台等载体,登载重要会议精神、领导重要讲话、媒体曝光的典型案例、被依纪依法处理人员的忏悔录、检讨书等内容,对党员干部加强教育警示,提高党员新思想意识水平。利用“三会一课”、周一集中学习时间,坚持集中学习与个人学习相结合,学习系列党规党纪,学习、省、市关于党风廉政建设有关会议和精神,结合工作岗位实际,加强廉政建设。

加强廉政教育。坚持例会制度,纪委定期召开工作会议,研判学院纪检工作,对学院纪检监察工作定期总结,不断推进工作创新。实施廉政党课制度,注重廉政党课的教育作用,为全院党员和中层以上干部上廉政教育党课,提升党员干部廉洁意识。注重班子成员“少数人”的廉洁教育,以理论中心组学习为载体,及时传达学习上级精神,提高班子成员的廉洁自律意识。

2、健全纪检监察体制,完善制度体系

加强纪检监察机构建设,成立纪检监察室,配备专门工作人员,加强工作规范和业务指导。对学院各部门和党员干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况,以及党风廉政建设的情况进行检查,扎实推进纪检监察工作落到实处。认真学习省市相关文件精神,整理收集与纪检工作有关的法律、法规,形成《制度汇编》,为规范开展各项工作提供可靠依据,深入推进学院制度建设。

完善学院规章制度,构建完善的纪检制度体系。完善相关制度,研究制定《技师学院党风廉政建设责任制度》、《领导干部婚丧喜庆事宜承诺报告制度》等制度,制定廉政建设项目清单,保证清单任务不落空,完成有质量,责任有追究,确保纪检监察工作规范

有序进行。

3、强化责任担当,认真履行监督责任

对党委会研究的重大事项进行监督,对不符合相关规定要求的事项,明确提出反对意见。学院纪委下发《关于扎实做好重点领域整治专项行动有关工作的通知》,对学院重点领域进行专项整治,要求对办公用房情况进行统计,对不符合要求的干部办公用房,及时进行改造。对部门小金库情况进行零报告。按照学院《领导干部操办婚丧喜庆事宜承诺报告制度》,对领导干部婚丧喜庆事宜进行监督。

坚持“一岗双责”,强化干部责任担当。党委与班子成员,班子成员与部门负责人层层签订廉政建设责任状,按照党委20xx年落实廉政建设主体责任的要求,每半年班子成员向党委报告分管领域落实廉政建设责任情况,建立廉政建设立体防御体系。

坚持抓早抓小,科学运用监督执纪“四种形态”。坚持严格管理和关心信任相统一,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,贯彻惩前毖后、治病救人方针,用好“四种形态”特别是第一、二种形态。强化日常监督,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止发展成为严重问题。通过强化问责意识,倒逼领导干部尽职履责,最大限度防止干部出问题。严格落实“三个区分开来”要求,为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,让广大教职工心无旁骛地投入到教学和学院改革建设发展第四次创业工作中。

职工x职工代表述职报告 篇二

我是一名职工代表,一年来,我时刻谨记广大职工赋予我神圣的职责。发挥职工代表的作用,参政议政,实行管理,配合好领导做好各项工作。为此,在我履行职工代表职责的前提下,一年来的工作述职如下:

一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等知识

不断提高觉悟、政策水平、技术业务及管理能力,带头遵纪守法,在各项工作中发挥表率作用。随着我场归入农垦分局,各项指标,各项任务不断加大。要求我们不断进步,努力学习,踏实做好本职工作。关键时刻发挥模范带头作用。身为职工代表,首先是我场的普通群众。在这一年里。因为金融危机造成整体奶价下滑。饲料成本上涨。奶农出现一些买牛的思想波动。我积极联系完达山乳业海林分公司商谈把每公斤上涨了0.1元,并和饲料加工企业一起解决一个又一个难题,经过大家的共同努力,顺利完成了今年的奶牛存栏量。

二、切实履行职工代表的各项职责,力争做好合格的职工代表

职工代表是场与广大职工的联系桥梁。是广大职工心声的反映者,起着一种承上启下的作用。我不仅把职工代表当做一种荣誉,更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表,真正关心和代表广大一线职工的根本利益,真正相信和依靠广大职工,全心全意为广大职工服务。在参加职代会期间,认真听取工作报告。仔细领会文件精神,关心企业的发展。愿为企业的发展积极献计献策,反应广大职工的心声。

会议结束后,迅速向广大养殖户积极宣传场新的政策,让广大养殖户及时了解场各项新的政策。长期深入工作一线,了解和反馈广大养殖户的心声和要求,积极贯彻大会决定,对养殖户不理解的问题做好解释和宣传工作,加强企业对养殖户的生产经营各方面工作的监督,以保证广大养殖户的合法利益。作为一名职工代表在思想上有着坚定的信念,不断保持和养殖户的密切关系,虚心认真听取和反馈他们的意见和要求,关心他们的切身利益,主动保护他们的合法权益。作为职工代表,就更重视听取他们的意见,依照国家的各种法律法规,努力维护他们的正当合法要求。依照代表法的规定履行职责。树立接受广大职工和选举单位监督的观念,自我主动接受群众的监督。及时改正自己身上的缺点。不断增进和养殖户之间的相互了解,防止怕监督,不愿监督的不良现象。

三、今后努力的方向。

不断加强业务专业知识的学习,提高自己的工作能力,在工作中不断积累经验教训,提高自己处理和解决问题的能力。不断提高自己的法律意识,增强法制观念,增长法律知识,在行动上自己模范的遵守法律和场制订的各项规章制度。拓宽自己的知识面,提高自己的综合素质,认真学习党的路线方针政策。认真领会职代会文件精神,为我场发展出一份力,牢固树立全心全意为职工服务的思想。争取做一名合格的职工代表。

支行行长个人述职工作总结报告_工作总结 篇三

对于安全保卫工作常抓不懈,时刻做到警钟常鸣。我行每月召开一次保卫工作会议,每日的晨会也将安全保卫规章制度作为学习的重点。通过例会、晨会与职工的自学相结合,员工掌握了各项安全防范规章制度,并切实贯彻执行到工作的各个环节,如支行负责人定期或不定期的对各个网点的安全保卫情况进行检查,按要求出入通勤门、规范营业场所的交接及运钞接款送款按要求操作,各类与安全保卫工作有关的台帐登记情况等等。

对于总部统一制订的各项安全防范规章制度及处置突发事件的应急处置预案,我行不仅仅组织职工认真学习,还组织员工进行实际的演练,从而提高了全体员工安全防范水平和能力。

支行行长个人述职工作总结报告_工作总结 篇四

作为支行的支部书记、行长,我始终以重要思想、xx届四中全会精神和科学的发展观作为行动的指南,保持一个党员干部应有的品德和品格,思想过硬,作风正派,清正廉洁,积极发挥好支行领导作用。我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职,得益于思想的牢固,日常打下了较好的基础。一是积极学习掌握党和国家的方针、路线、政策,深刻领会上级党委的战略部署和要求,通过理论的学习,不断提高自身的思想素质。二是时刻以党员干部的标准严格要求自己,廉洁自律,把党和群众的利益放在首位,不谋私利。三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实,把党风廉政建设工作始终放在首位,切实在落实上下工夫,在实际行动中求成效。

20xx年度邮局个人述职工作总结报告_工作总结 篇五

尊敬的各位领导,各位老师:

本人1969年出生,毕业于天津职业技术师范学院,最高学历大学本科。1991年参加工作,一直担任体育教学工作,1999年取得中学一级教师资格,根据职务晋升条件,我请求申报中学体育高级教师职务。下面就自己取得中学一级教师资格以来的教学工作情况向各位领导和老师们做如下汇报,如有不当,请批评指正:

铁路职工述职报告范文20xx_工作报告 篇六

各位代表、同志们:

值此站区首届一次职代会召开之际,谨向来自上级领导及站区各岗位的全体职工代表表示崇高的敬意!向为我站区安全运输生产献计献策、辛勤耕耘的干部职工,向关心、支持和帮助我工作、学习、生活的同志们表示衷心的感谢!

一年来,本人在车站党委和车站的领导下,紧紧依靠站区班子和全体干部职工的集体合力,公心处事,严格管理,率先垂范,尽心尽力抓好安全管理工作,安全管理平稳有序,安全形势基本稳定,其它分管工作也有新的起色。现将一年来的工作和思想作风、廉政建设等情况向大会报告如下,请大家多提宝贵意见。

述职工作报告 篇七

亲爱的老婆:

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,一眨眼,20xx年迈着小步“噌,噌”地来了,为便于老婆对本人20xx年的各项工作有一个全面的了解,现做总结如下:

一、坚持“两心丈夫”原则,强化思想改造,在各种各样的诱惑中保持一名好老公应有的本色,老公年度述职工作报告。

为了全面贯彻“出差放心,上班省心”的“两心原则”,一年来,我以实际行动全面践行了“横眉冷对秋波,俯首甘为老婆”这句至理名言。

据不完全统计,一年来,本人婉拒美眉秋波七十余次(含疑似秋波五十余次),主动上交内容暧昧纸条三十余张(含赵秘书眨着眼睛送给我的会议通知十张,女同事眨着眼睛催我还饭票的提示函五张)。

二、以“两全丈夫”为标准,全面贯彻“态度决定一切”的为夫方针。

一年来,在“工资全交,家务全包”的方针指引下,真正做到了“兜里空空天地宽”,在工资全额上交,兜比脸还干净的日子里,得到老婆直接表场四十余次,间接表扬八十余次。

此外,我还积极采取“见缝插针”的工作方法,不惜一切代价承担了各项家务,一年来,在缝缝补补,洗洗涮涮,买米买面,赶集上店,接送孩子,早晚做饭的家务劳动中,实实在在地体会到了劳动的乐趣!长期的劳动熏陶,使我达到了“一天不劳动就浑身难受”的绝佳境界。

三、统筹兼顾,在做好小家各项工作的同时,全力做好与老婆娘家各成员之间的关系融洽工作。

一年来,为巩固老婆在娘家中的崇高地位,树立老婆“人在婆家,心在娘家”的高大形象,我强化了与老婆娘家各成员间的联系,据不完全统计,一年来,共为老婆娘家扛煤气罐十余次,为小舅子找工作二十余次,协助小姨子开的商店推销洗发水三十余次,此外,每逢节假日,我还多次牺牲个人休息时间到老婆娘家登门拜访四十余次,拜访期间陪笑脸五十余次,陪打麻将六十余次,主动点炮七十余次……

四、充分发挥一家之主的主观能动性,积极参与家庭重大事件表决,为老婆最终决策提供参考依据。

一年来,我曾多次为家庭建设建言献策,如在老婆购买小貂款式,核定本人每月零花钱额度,重要节假日活动安排,幼儿园家长会由谁参加等涉及到家计民生的重大问题上,我均能从自身感受出发,并能量力而行,在老婆允许的范围内做到知无不言,言无不尽,同时,为保证家庭决策的权威性,对老婆拍板订下的事情我坚决举双手欢迎,对老婆反对的事情我也能做到旗帜鲜明,坚决反对!

五、认真工作,全力提升“家庭主力搂钱耙”的主人翁意识,充分挖掘自身潜在优势,利用一切可以利用的机会,赚取合理收入,为家庭的经济建设添砖加瓦,述职报告《老公年度述职工作报告》。

一年来,我在单位的工作中兢兢业业,即使有个头疼脑热也从不耽误一天工作,全年工资奖金均因本人全勤未受到一丝一毫影响,实现了单位工资奖金应得尽得,应收尽收!

此外,只要有赚取外快的可能,我都能做到全力争取,据统计,一年来,共发表各类搞笑文章四十余篇,得稿费1000余元,替人打卡80余次,收取好处费50余元(应收80余元,有人赖账,我也没办法),为单位同事修理电脑3台,得工本费100元(应收150元,原因同上),为单位同事接送孩子300余次,得答谢费300余元,本着实事求是的原则,上述收入本人均已全额上交,未出现私自截留擅自挪用现象。

六、在小家庭的日常生活中,在老婆孩子的关心下,我还充分发挥了“为人夫,为人父”的双重角色作用,在教育孩子的过程中全力维护老婆在孩子面前的高大形象,虽然平时我辅导孩子学习的时候比较多,但为了树立老婆在孩子心目中的高大形象,我曾多次教导孩子说:“孩子,其实妈妈比爸爸聪明,要知道,她连2+2=4这么难的题都知道!”功夫不负有心人,精诚所至,金石为开,在我的谆谆教导下,如今,孩子已能自豪地对幼儿园的小朋友说:“你们妈妈都不如我妈妈聪明,我妈连2+2=4都知道!”

综上,一年来,在老公的工作岗位上,我虽然取得些成绩,但我也深深地知道,与自身的努力方向和老婆的实际要求相比,我还有许多的缺点和不足,主要有以下三点:

一是在缺少监督的情况下,自觉性不够高,如5月19日利用老婆一时粗心,私藏了卖破烂的30元钱,虽然事隔5天后能主动上交,并受到了一定的处罚(谢谢老婆的仁慈,难道跪搓板也能称得上是惩罚?),但心里还是不能原谅自己,做为一名受老婆教诲十余年的资深丈夫,犯下如此低级的错误实属不该。

二是思想改造有待加强,在日常的工作和生活中,对美眉的秋波不能做到及时拒绝,并在每日交待反省过程中有侥幸心理,如4月18日曾收到秋波3次,由于对秋波的含义拿捏准,只交待了2次,虽然事后证明自己判断正确,但这一想法也是万万不该有的。 三是在待老婆交办各项工作,逢上自己感冒发烧身体有点不舒服时,有消极抵触心理,每次都能保质保量的完成,但距离“态度决定一切”的要求还存在着较大的差距。

校长个人述职工作报告 篇八

20xx—20xx学年度,是我担任实验中学校长的第九个年头,校长工作述职报告。一年来,我在反思中不断改进工作,紧紧围绕公平、正义的理念,狠抓各项机制的建立,充分调动广大教职工工作的积极性和创造性;遵循教育规律,全面贯彻教育方针,着力营造浓厚健康向上的育人氛围,学校的各项工作均取得了长足的发展,为全面实现学校20xx—20xx年五年发展规划奠定了坚实的基础。下面,我就这一年来个人和学校的主要工作向在座的各位领导作述职,请予以审议。

在这一学年中,我紧紧围绕学校建设发展的奋斗目标、工作重心,着重抓了以下几个方面的工作。

(一)兴利除弊,营造公平正义的教学环境,教职工工作积极性空前高涨。

继续实行阳光分班,坚决废止办重点班、分快慢班的错误做法;同年级各班教师力量搭配相对均衡。与此同时,学校改革考试管理办法,本校任课教师不命题,命题权上收到学校,由学校请外校教师命题;考试时实行交换监考,两人监考以严格考风考纪;阅卷时实行年级交换阅卷以确保考试的信度。考试后,学校把成绩排名到班到科任教师,成绩排名情况在全体教师大会上公布;分年级及时召开质量会;奖励考试成绩前5名的任课教师,惩罚成绩最后一名的教师,在绩效工资中兑现。学校规定一学年共举行6次考试,连续6次考试成绩都排在最后的教师必须转岗或调离学校。这样做,教师和学生都得到了尊重。

我们认为,教育的前提是尊重。过去分快慢班,或者分班不均,最终导致的是教师多数不使力,人心涣散,军心不稳。如今学校的改革,让教师们个个卯足了劲,因为大家有了一个公平竞争的环境,有了展示自己的舞台,有了成功的机会。改革后更让我意想不到的是有偿家教的举报也从此消失了。是什么原因呢?因为我们的评价制度和考试命题权的上收等,从源头上杜绝和制止了有偿家教举报的发生。对此我的体会是,当校长的主要工作是建立科学有效的机制,着尘土的每一个人》、《换位思考》、《为自己工作》、《我坚持“允许提意见”和“反对“发牢骚”》、《保护自尊心》、《如何消除孩子的厌学情绪》、《让我们快乐的生活每一天》、《对创建学校特色的思考》、《赴上海学习后的汇报》、《悟到的才是自己的》、《反观龟兔赛跑》、《学生要学会合作与宽容》等等。为了与教师一同成长,我经常写一些小文章,或用小故事表达一个观点,或用具体事例阐明深刻的道理,文章通俗易懂,在例会上推介给教师时很受他们的欢迎;我还将这些文章放在我的博客里,或发表在学校网站上,时间长了,我感到好像就是在老师的心中亮起了一盏灯。去年放寒假前,我还组织全体教师观看德国电影《浪潮》,在教师中引发对教育价值观等方面的深层次思考。通过上述这些活动,我更加深刻的认识到,只有思想才能引导思想,当校长的必须坚持用高尚的、正确的、主流的思想去引领或占据教师的头脑,让自己努力成为教师们的精神领袖,而不仅仅是学校权力的中心。

其次是在教师中广泛开展各种活动,为他们搭建施展才华的平台,坚持多元评价教师,使他们尝到成功的喜悦获得成就感。一年来,我们在教师中开展了以下一些活动:优秀教案、优秀课件、优质课的评比;优秀论文评比;教师书法大赛;优秀教师、优秀班主任、优秀教研组长的评选;组织各种体育运动比赛;组织教师参加市教育局庆祝建国60周年暨艺术节展演活动等。

(四)狠抓校务公开工作,赢得了人心,开创了学校工作的新局面。

学校制订了校务公开工作方案,健全了组织,强化了落实,收到了明显成效。一是广大教职工的主人翁意识明显增强;二是学校干部责任感进一步加强,工作更加严谨自律,素质进一步提高;三是学校的办学行为日趋规范,受到社会各界的一致好评。因此,市教育局工会在我校召开了校务公开工作现场会,我校经验在全市推广。

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