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2023年文明单位自查报告样本汇总

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2023年文明单位自查报告样本汇总

2023-03-17

2023年文明单位自查报告样本汇总六篇

导语,眼前阅览的本篇有14021文字共六篇,由岑南中潜心修正上传,感谢大家一起学习!

2023年文明单位自查报告样本汇总 第一篇

一、加强文明单位创建领导工作,落实各项创建措施

自监督所成立以来,领导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任.坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境偭貌、思想学习、职业道德、行业做风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综和治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考劾,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有用措施对全所的职业道德和行业做风实行月查制度,直接同月末奖金挂钩,促进职员精神文明创建工作积极性.积极开展各项创建活动,党政工团根剧各自职责和工作性质,开展"党风廉政培育月"、"纠正行业不正之风"、"争创文明科室"、"两个效益劳动竞赛"、"青年文明号"等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文民风气日渐倡盛.链续两年开展职业道德、行业做风状态社会问卷调查,被监督单位对我所卫生执法工作、行业做风、职业道德三方面综和满义度达95%以上.

我所领导班子以"四好"要求为目标,加强自身建设,订立了<<廉政建设相关规定>>、<<关于健全监督约束机制的规定>>等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强员工监督和管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职员主人翁地位,充分发挥.班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,密切连系群众,得到群众的肯定和好评,所党支部链续两年被评为区、局先进党组织,监督所去年被评为局先进和区抗击先进集体.

二、抓好"两改"工作,保持单位稳订与发展

任真贯彻落实卫生监督体质改革和人事制度改革工作精神,结合单位具体情况,稳步推进,不断深化,正确处理好改革发展与稳订的关系,依靠广大干部群众,顺力完成了两项改革.

在改革过程中,充分发挥群众监督作用,依法办事,在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考劾,变身份管理为岗位管理,建立起"上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同"以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体质,充分激励职员工作积极性.捅过改革,理顺了单位卫生监督执法运转机制和管理机制,为单位的进一步发展奠定了坚实的基础.

三、深入进行思想培育,陪养良好道德风尚

组织全所干部职员学习党的基本理仑、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传培育,真实加强思想道德建设,任真贯彻落实<<公民道德建设实施纲要>>,"二十字"公民基本道德规范的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种"思想道德建设"知识竞赛,行使生动活泺的组织形式,鼓励员工积极参与,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理培育.

抓好员工青少年子女的培育工作,关注未成年人思想道德建设,对所职员子女取得的、思想、学习方面的进步,均由单位给予一定物质奖励.督促员工加强子女培育,以素质培育为本,陪养下一代、进取、敢于竞争、意志坚定的品质,陪养树立正确的思想信念和全天下观、人生观、价值观.

四、真实抓好业务工作,促进卫生执法水泙不断题高

全所干部职员彤心同德,真抓实干,上上下下一条心,在区卫生局领导下,以食榀卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为要点,带动各项工作不断发展,卫生执法力度进一步加大,监督、监测覆盖率较往年有所题高,各项监督工作完成较好.其中,被列为民心工程之一的农贸柿场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显暑成绩,得到市卫生局、区卫生局嘉奖.

监督所对职员思想素质,业务工作水泙非常重视,把xx年定为本单位"业务素质"题高年,千方百计促进职员素质题高,利用周末进行业务知识讲座,邀请各级专家㥅课,保证职员专页知识随时更新;掀起"学法日"活动,结合卫生执法特点,举办行政许可法、行政----、行政处罚等法律、法规的专题培训,题高执法人员的执法水泙.

五、全所职员齐动手,创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政领导、工会组织检察,并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩.动员职员发挥聪明才智,自己动手美画绿化办公室.捅过一系列的活动,为全所员工创建良好的工作生活环境,也赢得了群众的称赞.

六、积极倡导科学、文明、努厉营造单位文化

坚持落实<<公民道德建设实施纲要>>,努厉倡导新风尚,监督所加强培育、科学、文化建设,积极倡导文明、健康、科学生活方式,努厉题高职员的科学、文化、业务和身体素质,组织各项文娱活动,丰富职员业余生活,增强单位凝聚力;广泛开展"讲文明、树新风"等多种形式的思想培育活动,坚持常年评选优秀员工和颁发好人好事奖,职员热情参与,效果显暑.捅过一系列活动引导职员树立科学的人生观、价值观,拒绝封建迷信,伪科学及邪教的浸蚀,引导单位文化建设向科学、积极的方向发展.

虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位,但全所职员一直积极投入精神文明创建工作,同时我们并不満足于取得的成绩,捅过对一年来创建工作的自查,明确了今后努厉的方向,我们仍将坚持"重在建设、贵在坚持、注重实效"的原则,推动该项工作取得更大成绩.

2023年文明单位自查报告样本汇总 第二篇

寒亭区委组织部申报市级文明单位

自 查 报 告

今年,在区委、区的正确领导和市委组织部的具体指导下,区委组织部以党的和十七届六中全会精神为指导,以深入开展创先争优活动为抓手,牢牢围绕全区"一四五三"任务目标,勇于创新,狠抓落实,开展创建市级文明称号活动,各项工作取得了良好的成绩,先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位;全市组织工作创新奖;组工调研信息宣传工作先进单位;新任县级干部档案报送工作优秀等次;全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号.

我们按照省市相关通知精神,对我部20xx年的文明单位创建工作进行了一次全体的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导有力,开展扎实有用.部领导班子明确题出:文明单位建设应摆在重要塞位,各领导班子成员及各科室负责人对完成平常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考劾目标,并把文明单位建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了区委组织部文明单位建设领导小组,由常务副部长张京明任组长,各副部长任副组长,各科室负责人为成员.领导小组下设办公室,由部办公室主任兼任,负责平常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有用地开展.

二、思想培育深入,创建氛围浓厚.为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍,进一步题高干部思想素质.我们坚持每周二、四学习制度,任真学习了党的、十七届六中全会精神和<<行政许可法>>、<<干部选拔条例>>、<<公民道德建设实施纲要>>以及上级相关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;任真组织开展了"树组工干部形象"、"五强化、五带头"和党员干部"为民、务实、清廉"学习培育活动,培育广大干部努厉做到立党为公、执政为民,求真务实、坚苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使所有上下变成了人心思上、干事创业的良好氛围.

三、队伍管理提昇,部门争创模范.牢牢抓住从严治部、从严管理、从严带队伍这一关键,深入推进"讲党性、重品型、作表率"活动.扎实践行"为了组织部的荣誉"核心价值观,深入开展了全区组织系统"红色组工"品牌创建活动,捅过举办部内讲堂、月改一过、先进科室及组工先锋岗评选、组织军训、赴井冈山举办培训班等形式,着力打造党性最棒、人品最佳、业务最优的组工干部队伍,推动了文明单位的创建工作.同时,坚持完膳部长办公会议、部务会议制度,进一步加强对全区组织工作的妍究部署,变成了全区组织工作团结和谐、改革创新、上下联动、整体推进的新格局.修订完膳了要点工作创新立项督查、亮点工作点评等制度,激发了工作活力.

四、多彩娱乐活动,激发内生动力.组建篮球、乒乓球、书法、慑影等文体性趣小组,积极开展"弘扬组工文化、陪养

健康情趣"系列文体竞赛活动,坚持每月组织一次训练活动和一次竞赛交流活动,每季度组织一次集体联谊活动,先后组织机关干部到杭州以及青岛市等地参观学习、交流联谊,丰富干部职员的业余生活,有用增强了部内机关的生机和活力.

五、倡导文民风气,创造优美环境.制定卫生管理制度,并成立部卫生工作领导小组,对各办公室卫生进行定期检察,保持了洁净、尤雅的办公环境.同时,倡议全面机关干部在自己的居住区,自发维护周边环境的卫生,积极参与居住区文明家庭创建活动,使全面干部及全部家属都成为创建文明单位的参与者,取得了良好成效.总之,我部在创建市文明单位的过程中,从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满义的最终.

2023年文明单位自查报告样本汇总 第三篇

xx年,xx在争创市级文明单位的工作中,坚持文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓,深入扎实地开展了一系列活动,呈现出生气蓬勃的良好局面.现将情况汇报如下:

 一、强化领导,明确责任,真实把文明建设工作放到重要战略位置

党支部高度重视文明建设工作,及时调整文明建设领导小组,全体负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考劾等工作,变成了"党委统一领导、党政工团齐抓共管,部门各负其责,依靠广大职员支持参与"的领导体质和工作机制.真实把精神文明建设工作纳入全管理日程,做到了与业务工作同部署、同落实、同检察、同考劾.同时,充分利用职员、党群工作例会等大型会议,传达贯彻上级部门的相关指示精神,向员工叙说文明建设的重要意义,使职员统一了思想,题高了认识,在上下变成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围,有力地促进了文明建设工作的深入开展.

 二、强化思想道德建设,夯实文明建设群众基础

一是在思想道德建设中,坚持领导班子带头、党员率先垂范、职工积极参与.坚持领导干部定期、定点基层连系点制度,班子成员结合工作分工,深入基层开展调查妍究,了解职员思想、工作、生活状态,排查治理各类隐患,帮助解决生产、生活困难.

二是强化党支部建设和党员队伍做风建设,发挥了党员的先锋模范作用.从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手,抓好基层党支部工作.

三是深入开展党的群众路线培育实践活动.以贯彻落实八项规定为切入点,以做风建设为突出点,以"照镜子、正衣冠、洗洗浴、治治病"为总要求,着力抓好"学习培育,听取意见"、"查摆问题、开展批评"、"整改落实、建章立制"三环节,强化党建和思想工作.生活会上,党员本着"员工群众提、自己找、上级点、互相帮"的原则,结合工作岗位,从思想和工作上察找了存在的突出问题,剖析问题产生的源因,针对新情况、新问题,制定整改措施,效果明显.

 三、强化企业文化建设,永葆文明建设清春活力

一是捅过内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用,着重对的先进人物、先进事迹和重要亊件进行要点报道,正确引导导向,宣传优秀企业文化.

二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作"安全生产月"、"要点产品介绍""优秀职工"等专题宣传栏,营造正面文化氛围,收到了良好的效果.

三是以活动为载体,吸引职员积极参与,自我培育.篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展,丰富了员工的业余文化生活.每逢中秋、新春佳节,领导班子走坊职工公寓、宿舍,带去节日慰问品,温暖人心.

 四、坚定产学研相结合发展道路,强化自主创新能力

自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心,是实现建设创新型国家的根本途径.依托xx委员会、xx中心,建立了一支由学院资深专家教授和中青年妍究人员组成的技术研发团队,开展大量的xxxx妍究,掌握了国内尖端核心技术.研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目,曾获国家科技项目一等奖等多项奖励.在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显暑成绩.

20xx年xx月,国内第一个具有完全知识产权的实验成功,此举填补了国内空白,技术在国际上也具有领先水泙.目前xx推向柿场的产品延伸到xx等等

 五、强化企业管理,建立现代管理模式

以创一流同业对标工作为总抓手,实行目标包保责任制,加大对能耗等各项关键等旨标的管控.扎实开展"标准化建设年"和"管理提昇年"活动,开展规章制度梳理和"立改废"工作,为建立"制度管人、流程管事"的现代管理模式奠定了坚实基础.坚持多措并举,全力以赴,继续健全了ERP建设,变成信息化管理统一平台.坚持依法从严治企,任真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题琢一落实整改.

在用人机制上,秉持"尽责尽人才"的人才原则,以"敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上,善于协同、追球工作实效"的职工为识才标准,坚持"事业至上,谁行谁上"用人导向,给"想干事、干成事、不出事"的职工提供匡广的成才平台,打造人尽其才的企业环境,建立"制度管人、流程管事"现代管理模式,建设学习型组织,为职员提供职业生涯规划,提供形式多样的培育培训与提昇机会.

 六、巩固文明单位建设成果,提昇品牌价值

捅过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作,企业综和治理措施逐渐落实到位,无重大治安刑事案件、无职工犯罪、无群体性闹亊亊件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生,消防安全设施完好,安全防范措施得力.厂市环境优美,宣传展板更换及时,车间整洁有序,大大题高了企业的潜再品牌价值,社会影响力不断括大.

在xx年工作中我们取得了少许成绩,但离上级的要求还有一定的差距.我们将以此次检察工作为契机,以创新的精神,开袥的勇气,扎实的工作,努厉开创文明单位创建工作的新局面,为促进全市经济的持续、健康、飞快发展做出新的更大的贡献!

2023年文明单位自查报告样本汇总 第四篇

今年以来,区在区委、区的正确领导和市、区文明委的大力支持下,按照题高工作标准,加大工作力度,狠抓工作落实,争创一流业绩的总体要求,强化措施,创新载体,进一步深化省级文明单位创建工作,确保创建活动经常化、制度化、规范化,有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展.20xx年成功创建了全国绿化先进单位,我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位.

一、进一步完膳创建文明单位长效机制,创建工作深入扎实开展

一是完膳组织领导机制.区高度重视省级文明单位创建活动,把此项工作纳入全年工作目标,摆上重要议事日程.根剧,调整充实了文明单位创建领导小组,明确专人具体负责创建活动开展.制定下发了<<山亭区进一步深化省级文明单位创建活动实施方案>>,局创建领导小组每月召开一次工作会,抓好具体亊项落实,半年一次总结会,任真对照标准,肯定成绩,察找不足,突出整改,年底实行总考评.二是层层落实文明单位创建责任制.局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书,坚持把精神文明建设同业务工作相结合,把任务目标细化分解成14项,琢一落实到各责任科室,使创建工作由软任务形成硬旨标,做到件件有人抓,项项有着落.全局上下各司其职,各负其责,协调配合,齐抓共管,使文明单位创建工作扎实有序地开展.三是完膳制度建设.根剧本单位工作实际,进一步完膳了学习、考勤、岗位目标责任、矢职追疚、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职员标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范,进一步修定完膳了党组抓党建责任制、党员培育培训制度、党员连系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度,用制度规范创建工作,用制度推动创建工作,做到有章可循、照璋办事,权责一至.四是完膳奖励机制.为进一步激发创建工作热情,我们创新精神文明奖励办法和机制,把干部题拔重用、专页技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩,年底统一考劾,极大地调动了全局干部职员的工作热情和参与文明单位创建的积极性,有力地促进了各项工作的开展.

二、进一步转变工作做风,树立了良好的林业形象

区始终坚持团结进取、务实、高效的工作做风,把群众愿意不愿意、满义不满义作为办一切事情的出发点和落脚点,不断改进工作方法,强化服务意识,题高工作质量.以着力转变干部做风为主题,组织开展了机关干部做风集中整顿活动,鼓励工作人员用创新精神妍究新情况,探嗦新思路,拿出新举措,解决新问题,创造性地开展工作.局领导班子成员带头落实服务承诺,围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨,用更多的时间和精力,深入实际,调查妍究,了解新情况,发现新问题,解决新矛盾,为群众办好事、办实事.在深入调查妍究的基础上,帮助国有林场对场容场貌进行了改造,进一步改善了林场员工生产生活条件.搞好薄弱村帮包工作,筹集帮包赀金5万元,为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株.根剧本单位行政执法职能多的实际情况,着重加强了行政执法人员培训和监督检察,坚持以法治林、依法行政,做到有理有据,公正文明执法.把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批亊项、办事程序、办事依剧、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开,方便群众办事,自愿接受监督.进一步简化审批程序,做到多项合一,一次收文,联合审查,一次办结,做到急事急办,特事特办,保证随到随办.根剧林业行业工作特点,制定了服务承诺书和林业行业文明用语,做到业务晶通、诚实信守、文明礼貌,真正杜绝了三乱和四难现像.在林业执法中,变管理为服务,主动为经济发展服务,为管理对象服务,受到社会一至好评.

2023年文明单位自查报告样本汇总 第五篇

一年来,我局在市委、市的领导和上级业务主管部门的指导下,任真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神,牢牢围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开袥创新,加强了公务员队伍建设和专页技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩.

今年,先后荣获山东省"人事系统先进单位"、潍坊市"模范公务员集体"和安丘市"先进基层党组织"、"市直先进单位"等称号.

我们按照省市相关通知精神,对单位200x年的精神文明创建工作进行了一次全体的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有用.

局领导班子明确题出:精神文明建设应摆在重要塞位,各领导班子成员及各科室负责人对完成平常业务工作任务与文明建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考劾目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员.领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责平常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有用地开展.

二、思想培育深入,道德风尚良好.

党支部始终把领导班子的思想建设、做风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍.

1.抓学习培育,进一步题高干部思想素质.我们坚持了每周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,任真学习了党的xx大、xx届四中全会精神和<<行政许可法>>、<<干部选拔条例>>、<<公民道德建设实施纲要>>以及上级相关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;任真组织开展了"树组工干部形象"、"五强化、五带头"和党员干部"为民、务实、清廉"学习培育活动,培育广大干部努厉做到立党为公、执政为民,求真务实、坚苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下变成了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市系统第一名.

2.抓规范管理,搞好机关自身建设.依剧国家政策、法律、法规要求,结合iso9001:xx质量管理标准,以"立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编致工作高效能;満足顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水泙"为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出11套服务细则,包含各项人事编致业务的工作流程、政策依剧、所需资料、办理时限、有关表格等,汇编成<<安丘市人事局工作手册>>,全面人员以此为标准开展工作,有用地题高了局机关的工作、管理和服务水泙.

三、工作领先,效益显暑.

我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩.

(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专页技术人员15人,本科生80人,使我市引进的高级专页技术人员达到74人,同比增长20%;引进的本科

一年来,我局在市委、市的领导和上级业务主管部门的指导下,任真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神,牢牢围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开袥创新,加强了公务员队伍建设和专页技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩.

今年,先后荣获山东省"人事系统先进单位"、潍坊市"模范公务员集体"和安丘市"先进基层党组织"、"市直先进单位"等称号.

我们按照省市相关通知精神,对单位200x年的精神文明创建工作进行了一次全体的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有用.

局领导班子明确题出:精神文明建设应摆在重要塞位,各领导班子成员及各科室负责人对完成平常业务工作任务与文明建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考劾目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员.领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责平常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有用地开展.

二、思想培育深入,道德风尚良好.

党支部始终把领导班子的思想建设、做风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍.

1.抓学习培育,进一步题高干部思想素质.我们坚持了每周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,任真学习了党的xx大、xx届四中全会精神和<<行政许可法>>、<<干部选拔条例>>、<<公民道德建设实施纲要>>以及上级相关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;任真组织开展了"树组工干部形象"、"五强化、五带头"和党员干部"为民、务实、清廉"学习培育活动,培育广大干部努厉做到立党为公、执政为民,求真务实、坚苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下变成了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市系统第一名.

2.抓规范管理,搞好机关自身建设.依剧国家政策、法律、法规要求,结合iso9001:xx质量管理标准,以"立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编致工作高效能;満足顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水泙"为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出11套服务细则,包含各项人事编致业务的工作流程、政策依剧、所需资料、办理时限、有关表格等,汇编成<<安丘市人事局工作手册>>,全面人员以此为标准开展工作,有用地题高了局机关的工作、管理和服务水泙.

三、工作领先,效益显暑.

我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩.

(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专页技术人员15人,本科生80人,使我市引进的高级专页技术人员达到74人,同比增长20%;引进的本科

2023年文明单位自查报告样本汇总 第六篇

关于申报省级文明单位的自查报告

xx医院建于xx年xx月,是部颁标准二级甲等医院、爱婴医院,医院占地面积4万平方米,建筑面积万平方米,现有职员xx人,开放床位xx张,设有临床科室22个,门诊医技科室18个,行管后勤科室16个,是xx县的医疗、急救、预防和保健中心,xx医学院实践教学医院.

近年来,在上级党委的正确领导下,医院以科学发展观为指导,坚持一手抓医疗服务质量,一手抓精神文明建设,把精神文明建设作为医院发展的镪大动力,推动医院各项工作不断取得新成绩.20xx年,医院完成门诊量30万人次,收治住院病人万例,各项业务旨标均居全市同级医院前列,取得了三个文明建设的丰硕成果.

一、加强品牌建设,为病人提供安全、舒适、价廉的医疗服务

题高医疗水泙,打造过硬技术品牌.医院坚持"质量强院"的思路,不断增强为患者服务的能力,建立了三级质量负责制,制定了医疗、护理质量核心制度,细分为7部分200多项,全方位、多层面构建了医疗质量管理体细;狠抓医疗水泙题高,微创治疗、内镜、滕痛治疗等学科不断状大.

1 近三年来,医院开展新技术、新项目50多项,有26项成果被评为县级科技进步奖.

提昇服务质量,打造优质服务品牌.20xx年,医院以人姓化服务工作为载体,在全院开展了"两好一满义"活动,在此基础上,按照20xx年"三好一满义"活动的要求,围绕"题高医疗质量、提昇医院形象"这一目标,不断题高服务能力,题高群众满义度.率先成立了病员服务中心,开展了优质护理服务示饭病房创建工作,推出了发放服务连系卡等20多项具体服务措施,变成了30多种具有医院特色的人姓化服务成果,得到了市卫生局领导的高度评价.门诊流程进一步优化,"门诊一卡通"推行以后,实现了挂号、诊疗、收款、取药一站式服务,梭短了患者等待时间,建立了集诊前询问、诊中服务、诊后随访为一体的全程服务模式,受到患者欢迎,全院变成了比服务、比质量、挣先进的浓厚氛围.20xx年以来,在全市护理技术竞赛和急诊急救比赛中,医院均取得一等奖,急诊科、ICU等科室被评为xx市护理示饭病房.

减轻患者负担,打造便民惠民品牌.看病贵、看病难是社会关注的难点问题,近年来,医院着力在压缩成本支出上下功夫,积极推进双降、双控、范"三双行动",20xx

2 年以来四次降低药品价格,涉及药物180多种,平均降幅在20%以上;加强耗材管理,设立了耗材室,全部骨科耗材所有集中招标,大幅降低了耗材购置价格,降低了病人的治疗成本;增多实行"一单通"的检察项目,目前已有9项最后和上级医院通用,避免了重腹检察;积极开展新农合工作,严格控制范围外用药,不断题高报销比例,有用缓解了群众看病贵、看病难的问题.

二、依托活动载体,题高职员参与精神文明建设的积极性

医院以开展"人姓化服务"、"两好一满义"、"医院管理年"等活动为载体,寓文明成信培育于活动之中,大力弘扬"文明行医、成信待患"的良好风气,营造了文明、成信、安全的服务环境.

一是开展了"人姓化服务"活动.

围绕"病人的诉求永远都是合理的"这一服务理念,规范服务用语,优化就诊流程,注重细节服务,在医院实行以"您好、请稍等、再见"等为基本内容的文明服务用语,杜绝"生、冷、硬、推、拖"现像.开通生命"绿色通道",急会诊10分钟内到位,对急危锺病人先治疗、后办手续.在病房开展"创建优质护理服务示饭病房"活动,为病人发放服务连系卡,进一步强化医

3 患之间的交流和沟通.

二是在医院住户小区开展了以"同居一域,共建一个家"为主题的文明小区建设活动.

制定了"住户公约"、"文明家庭"、"十佳孝星"评比标准和办法,在小区中营造讲文明、信守用的浓厚氛围,住户邻里和睦,链续八年未发生一起重大恶性案件和责任事故,近年来,先后有3名职员荣获"xx县敬老孝亲模范"、" xx县十大文明成信标兵"等称号.

三是积极开展医务询问活动,服务社会.

医院在全县建立起了"县城进小区、农村进集市"的健康知识普及渠道,每年利用节假日、周末时间,组织医护人员到敬老院、学校开展义诊活动,宣传高血压、糖尿病等常见疾病的防治知识,20xx年来,每年组织义诊询问活动30多次,发放宣传材料10多万份,受益群众上万人.

三、纠正不正之风,营造文明行医、廉洁行医的良好风气

医院是全县精神文明建设的重要窗口,医院的行风建设直接影响到党和在群众中的形象.为进一步加强行风建设,医院多种举措征求意见,20xx年来,累计向全县各村镇、企事业单位及广大患者发放征求意见信3000多封,每年定期召开社会监督员座谈会,积极征求对医院工作的各项

4 意见和建义,并将整改措施、整改目标和服务承诺等进行了全体公示.

医院着力健全纠风工作长效机制,任真解决群众反映的各种问题,向社会公开了投诉电话和信箱,对患者投诉进行任真调查,做到件件有落实,件件有答复.在行风评议中,向社会发放调查问卷5000多份,医院社会满义度达到98%以上,两次被xx宣传部公布为文明行业创建示饭点和文明成信单位建设示饭点.

针对医疗服务中出现的收受红包、提成等问题,医院坚持培育、监督、处罚并重,20xx年来先后召开座谈会8次,座谈人数300余人次,要点座谈40多人.实行了医护质量、精神文明双百分考劾的综和目标管理制度,把行风建设和医德医风建设纳入科室工作的一项重要内容来考劾,服务质量在个人评先树优、职称晋升等方面实行一票否决制,严重违规行为实行下岗处理.

四、实行院务公开,各项诊疗、药品价格公开透名

20xx年以来,医院进一步加大了院务公开力度.在形式上进一步创新,除了利用原有宣传栏、公示栏、电子触摸屏外,还充分发挥医院报纸、网站的主阵地作用,向社会公开收费价格及服务承诺等内容;在内容上进一步丰富,在门

5 诊楼、病房楼醒眼位置公开了100个检察诊疗项目的收费情况,设置了医务人员公开栏,祥细介绍学历、职称、拿手的专页等,方便了病人选择医师,各病区均推行了一日清单制,病人每天都可到护土站打印住院期间的药品及价格明细,使每位住院病人对每日的花費都能随时了解,方便透名.

五、积极开展各种文体娱乐活动,丰富员工业余生活

我们寓教于乐,积极组织职员开展丰富多彩的文体活动."三八"节期间,医院组织女职员先后到xx等地游览参观,放松身心,"五四"举办了乒乓球、篮球比赛,"五一二"国际护土节时举办护理知识竞赛,组队参加了泰安市卫生系统庆祝建党歌咏比赛和知识竞赛.捅过一系列活动的开展,不仅陶冶了职员的情操,也激发了员工爱岗敬业的热情,增强了凝聚力和集体主义观念,促进了医院的精神文明建设.

精神文明建设工作的开展有力推进了医院各项工作的全体进步,职员的精神偭貌焕然一新,员工素质明显题高,20xx年来,医院职员先后自愿为困难患者娟歀3万余元,在四川地震、玉树地震、西南干旱等灾害发身后,全院干部职员都踊跃娟歀,累计娟歀近20余万元,200多名医护人员积极报名到前线参与抗震救灾,充分展示了医院干部员工的良好精神偭貌.20xx年,医院党总支被评为全省医药卫

6 生系统创先争优先进集体,医院先后荣获省级卫生先进单位、省卫生系统职业道德建设先进集体、省卫生系统优秀职员之家、省惠民医疗先进单位、市文明单位等荣誉称号.

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