找不到文档

请联系客服

一、找不到需要的文档,请联系客服

各种述职自查等报告、工作学习计划总结、表扬信

思想汇报、心得体会、申请报告、发言稿、新闻稿

活动策划方案、演讲稿、推荐信、保证书、读后感

合同协议、倡议书、等各种条据书信

二、微信客服

岗位管理制度模板

欢迎收藏本站,按 Ctrl+D 即可将本站加入收藏夹。

酸豆角述职馆 > 规章制度 > 管理制度

岗位管理制度模板

2022-06-07

岗位管理制度模板五篇

导语,大家所阅览的本篇有5642文字共五篇,由秦南清精心修订之后上传!素质,拼音sù zhì,指思想、文化、身体,即代表德、智、体三个方面。 素质的高低不以人种而划分,任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质提高代表着德、智、体的全面发展。欢迎大家一起来浏览,希望能帮到你!

岗位管理制度模板 第一篇

一、关于我们

南航地面服务有限(BeijingChinaSouthernAirlinesGroundServicesCo.,Ltd.简称CGS)成立于20xx年9月,主要为南航、厦航及重庆航空提供国际、国内航空地面服务,是南航枢纽地面服务的重要实施团队。20xx年9月,成为南方航空的全资子。

南航地面服务有限聚焦打造南航一流地面服务品牌的总目标,团结进取、勤勉务实,实现出港正常率三大航第一,首都机场ACI旅客满意度稳居三大航第一,荣获“首都精神文明单位”、首都机场“安全保障优胜奖”、“卓越地面服务奖”、“消防安全工作先进单位”、地服系统“先进单位”、分“先进集体”、厦航“优秀地面代理单位”等称号,巩固了南航在京地面服务品牌形象。

南航大兴国际机场投运在即,根据南方航空集团统一部署,南航地面服务有限(CGS)将承接大兴国际机场地面服务保障工作,并形成“大地服”的运营模式,负责南航在大兴国际机场楼内和楼外业务,新增楼外装卸搬运、各类站坪司机、机上勤务等业务。

以大兴机场建设投运为契机,实现地面服务全链条自营与集中管控,切实提升枢纽保障能力及品牌形象,增强主基地综合竞争力,持续拓展辅营收入渠道,是地面服务建设的终极目标。20xx年9月大兴国际机场正式投运,CGS将迎来史无前例的发展机遇,期待与您共创未来!

二、招聘岗位

【站坪服务部介绍】

站坪服务部负责旅客保障用车(摆渡车、客梯车、残疾人升降车等)、货邮行装卸、货邮运输及保障用车(平台车、传送带车、拖头车)等。

【站坪服务部招聘职位】

★站坪服务部经理1人

1.负责建立健全站坪服务部的各项规章制度,并监督、检查各项规章制度的执行情况;

2.负责组织站坪服务部质量管理体系的实施,确保各项生产指标的完成;

3.负责协调各室工作关系;

4.负责协调外部单位与站坪服务部的工作关系;

5.全面负责站坪服务部地面安全、空防安全的管理工作;

6.负责生产经营管理的组织和运行工作;

7.根据相关法律法规监督生产经营情况;

8.完成上级交办的其他工作。

★站坪服务部副经理2人

1.协助部门经理负责分管科室整体工作规划,制定工作目标、计划,并组织实施;

2.负责分管科室安全管理工作,对空防安全关及地面安全工作把关;

3.负责协调相关业务部门之间关系,保证生产运行保障任务的完成;

4.负责分管科室内部工作的分工,对分管科室工作进行指导;

5.负责分管科室服务质量管理工作;

6.完成部门领导交办的各项工作;

7.完成领导和上级部门交办的其它工作任务。

【飞机勤务部介绍】

飞机勤务部负责飞机保障相关业务,包括飞机牵引及相应用车(牵引车、空调车、气源车、电源车等)、机上清洁及相应用车(清水车、污水车、垃圾车等)。

【飞机勤务部招聘职位】

★飞机勤务部副经理1人

1.协助部门经理负责分管科室整体工作规划,制定工作目标、计划,并组织实施;

2.负责分管科室安全管理工作,对空防安全关及地面安全工作把关;

3.负责协调相关业务部门之间关系,保证生产运行保障任务的完成;

4.负责分管科室内部工作的分工,对分管科室工作进行指导;

5.负责分管科室服务质量管理工作;

6.完成部门领导交办的各项工作;

7.完成领导和上级部门交办的其它工作任务。

【设备管理保障部介绍】

设备管理保障部负责车辆及工具、设备、车上用品的管理、维修、清查、保养、维护等工作,以及车辆加油、充电等日常保障工作。

【设备管理保障部招聘职位】

★设备管理保障部副经理1人

1.协助部门经理负责分管科室整体工作规划,制定工作目标、计划,并组织实施;

2.负责分管科室安全管理工作,对空防安全关及地面安全工作把关;

3.负责协调相关业务部门之间关系,保证生产运行保障任务的完成;

4.负责分管科室内部工作的分工,对分管科室工作进行指导;

5.负责分管科室服务质量管理工作;

6.完成部门领导交办的各项工作;

7.完成领导和上级部门交办的其它工作任务。

三、任职资格

1.学历要求:获得中国高等教育学生信息网认证的大专及以上学历证书。

2.工作经验要求:同行业相关工作经验5年以上(管理经验3年以上)。

3.素质能力要求:具备良好语言表达能力和文字写作能力、沟通能力、组织协调能力、执行能力和应急处置能力,具备较强的工作责任心、团队协作意识、主动性和计划性。

4.年龄要求:经理岗位要求年龄48周岁(含)以下,副经理岗位要求年龄45周岁(含)一下。

5.特别优秀者可适当放宽条件。

四、工作地点

大兴国际机场

五、薪酬待遇

1、经理年薪25-30万,副经理年薪20-25万;

2、缴纳五险两金,同时提供企业补充保险报销,每年组织免费健康体检;

3、完善的福利保障,提供味美价廉的职工食堂、温馨方便的员工宿舍、每年六张职工优惠机票。

六、简历投递

1、报名时间:自公告发布之日起接受报名。

2、报名方式:请各应聘人员下载填写《南航地面服务有限社会招聘应聘申请表》(点击下载)发送至cgshr@csair.com。

3、联系人:刘佳梦,联系电话:010-64568319

点击下载>>>

南航地面服务有限社会招聘应聘申请表.doc

岗位管理制度模板 第二篇

识人难,否则就无所谓“知人者智”,能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。

这是人力资源管理中的一个重要命题,备受重视;因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具,举不胜举;各种面试技术,此起彼伏。必须承认,这些都非常重要,但是问题的关键是招聘要实现的是人岗匹配,即要知道人是什么样的人,岗是什么样的岗(任职资格),然后对人是否适岗作出判断。上述各种工具都是在研究人是人什么样的人这一个方面。那么岗是什么样的岗这个问题如何解决呢?

很多时候,解决这个问题,靠的是分散的主观的经验判断。比如在工作说明书的任职资格部分,显性的学历、经验等内容都是比较容易描述的,对于更为重要的能力部分就比较麻烦了,你会看到这样的写法:较强的沟通能力;但在企业里对于什么是沟通能力,各级人员的理解未必完全一致;对于什么是较强,则更难以相同,你认为很强的我还认为是一般般呢。

于是就产生了素质模型。素质模型理论提出了所谓的冰山模型,即区分人员绩效的关键不是学历、经验等这些显性因素(冰山的海面以上部分),而是价值观、动机、能力等隐性因素(冰山的海面一下部分)。于是就要认真研究这些隐性因素,即一个岗位到底需要怎样的素质特征,以及这些素质特征到底是什么,如何分级。素质模型的构建严格区别于以往主观经验判断的方式,而是采用了结构化的解析式的研究方法,即行为事件访谈技术(BEI)和主题编码。简单来说,前者就是通过对绩效高中低的人员进行结构化的访谈,获取各绩效等级员工的工作行为模式;后者则是通过定性统计的内容方法出到底是哪些行为导致了出上述员工的不同绩效,并抽象出素质及其行为特征。

这样就从逻辑上全面解决了人岗匹配的问题。但是随之而来的问题是:

1、素质模型的构建成本很高,尤其是很多中小企业恐怕难以承受。一般来说,严格的素质模型研究方法需要较多的人力物力,因而很多企业一般都采用了非常粗糙的方式构建模型,比如基于其他企业资料进行适当修改。这些方式基本上都偏离了素质模型的基本逻辑。

2、而且具有不可避免的过去导向,行为事件访谈和主题编码都是针对过去员工成功而言,过去成功是否一定代表未来成功。在当下外界迅速变化的情况下,这种不确定性影响更大。

3、素质模型需要基于较为成熟的企业而言。如果企业战略、组织结构、业务运作模式都尚未定型的话,员工虽然存在绩效高低差异,但是其冰山以下的东西未必就是企业需要的。也就是难以说即使通过结构化的方法得到的素质也未必是企业真正需要的。这种绩效可能与特殊情境相互关联,比如某销售员通过商业贿赂实现高销售额。

4、素质模型的实用效果受到构建者自身能力较大的影响。素质模型的构建,方法仅仅解决了一般技术路径问题,操作者是非常重要的影响因素,一般需要专家来完成。比如,在行为事件访谈中,访谈技巧很大程度上决定了是否能够采集到全面的行为事件作为的基础;在主题编码阶段,人员能力则制约着行为描述以及对行为背后的素质特征的。

因此,对于大多数企业而言,使用素质模型方法解决人岗匹配问题是不现实的。而对于那些已经构建其素质模型的企业而言,由于素质模型的质量,其实际应用效果也受到制约,更不用说企业对于素质模型过高的期待导致的落差了。

所以,在招聘中实现人岗匹配仍然面临非常大的挑战。企业招聘中的问题并没有因为各种甄选手段、以及素质模型理论和实践的发展取得本质性突破。这是一个必须面对的现实困境。

岗位管理制度模板 第三篇

一、岗位职责:

1、仪容端正、着装整齐,服从的统一调度和工作安排。

2、按要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。

3、及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。

4、按时收集小区的生活垃圾并清运至指定地点;定期对小区公共部位进行消杀工作。

5、协助管理处做好小区安防工作,发现可疑人或事,应立即向管理处负责人报告。

6、负责收集住户对小区环卫及管理服务工作的意见和建议,及时向领导汇报;做好责任区环境卫生宣传和管理工作台。

7、完成临时指派的其他工作。

二、工作要求及标准:

1、按规定着装,举止得体。

2、按时上下班,不迟到早退。

3、每天对责任区内的楼道和道路及游乐设施进行清扫保洁一次,楼道每周还必须进行二次拖抹,并不定时巡视。

4、各类标识标牌、路灯、草坪灯每周抹一次。

5、保持地面无杂物、无积水,设施设备上无浮灰,无蜘蛛网。

三、要求及标准

一、楼道每日扫、抹、拖一次,要求地面光洁、无污迹,顶、角无蜘蛛网,墙面无乱贴乱画现象。

二、天台每四天扫一次,天台及楼道内要求无杂物堆放,无自行车停放。

三、绿化带每日清扫二次,要求无杂物、无落叶。

四、生活垃圾每天上午、下午各清运一次,要求垃圾桶外表亮洁,地面无污痕,桶内无异味。

五、定期清理商铺前水沟。

六、小区道路、绿化带保洁。

七、垃圾转运站保洁。

八、小区信箱、公告栏保洁。

九、按时完成上级指派的其它任务。

岗位管理制度模板 第四篇

1、认真学习掌握《食品卫生法》严格执行辛集市食药监局关于餐饮食品采购索证索票管理规定的相关内容。

2、采购食品及原料,要坚持采购索证索票,进货查验和采购记录制度,保障食品安全,不得采购没有相关许可证,营业执照、产品合格证明文件,动物产品检疫合格证明等材料的食品及原料。

3、采购员需经食药监部门培训合格,并掌握餐饮服务食品安全法律知识,餐饮服务食品安全基本知识及食品感官鉴别常识。

4、到证照齐全的食品经营者处采购,应当索取,留存有供货方盖章(或签字)的购物凭证,购物凭证应当包括供货方名称、产品名称、产品数量、送货或购买日期等内容,定点采购的应与供应商签订包括保证食品安全内容的采购供应合同。

5、从生产加工单位或生产基地直接采购时,应当查验、索取并留存加盖有供货方公章的许可证,营业执照和产品合格证明文件复印件,留存盖有供货方公章(或签字)的每笔购物凭证或送货单。

6、凭食堂负责人签发的采购单购物,外出采购按中心管理制度规定须2人以上进行,一人不外出采购,及时掌握市场信息,按批发价进货,负责公布各类食品的商场价和进货价,接受大伙监督,三无食品一律不得采购。

7、及时与会计结清帐目,不得拖欠客户货款。

岗位管理制度模板 第五篇

1. 负责指导各/事业部QEHS管理体系的建立及运行;

2. 负责针对QEHS管理体系运行进行风险评估并针对风险制定应对措施;

3. 负责建立完善集团内外部满意度调查制度并进行落地实施;

4. 协助审计专员完成体系审计相关工作并根据审计结果针对体系建立提出改进建议;

5. 负责集团体系管理部相关制度文件的建立以及落地实施。

你可能会喜欢:

安全主管的岗位职责范文七篇

【安全主管的岗位职责 第一篇】安全主管的岗位职责是确保组织内部的安全管理工作得以顺利进行,保护员工、财产和设备的安全。下面为您提供一篇关于安全主管岗位职责的范文:安全主管是一个组织中非常关键的职位,主要负责管理和组织内部的安全管理工作,确保所有的员工、财产和设备都能够得到有效的保护。首先,安全主管需

学院书画协会部门的岗位职责范文精选

【学院书画协会部门的岗位职责 第一篇】学院书画协会部门岗位职责范文一、团团是学院书画协会的核心领导机构,负责贯彻执行协会的工作方针和决策,协调各部门的工作,具体职责包括:1. 组织制定协会的工作计划和年度计划,确定工作重点,做好协会的整体规划和安排。2. 组织召开团会议,传达协会决策信息,听取部门汇

学校食堂卫生管理制度怎么写及范文四篇

【学校食堂卫生管理制度 第一篇】学校食堂卫生管理制度一、总则为了保障师生身体健康,规范学校食堂的卫生管理,本制度制定。二、食堂环境与设施1. 食堂环境应整洁、明亮,并保持通风良好。2. 食堂设施应安全可靠,保证食物的质量和安全。3. 食堂应配备足够数量的洗手台,并设置洗手液和纸巾等卫生用品。三、原料

学校门卫管理制度怎么写及范文五篇

【学校门卫管理制度 第一篇】学校门卫管理制度一、前言作为学校的重要组成部分之一,门卫管理制度的制定和执行对于维护校园秩序和保护师生安全至关重要。门卫管理制度旨在规范门卫工作流程,提高门卫工作效率,确保校园安全稳定。本文将围绕门卫管理制度展开,具体介绍门卫工作范围、职责,以及实施门卫管理的具体措施。二

学校食堂出纳岗位职责怎么写及范文精选

【学校食堂出纳岗位职责 第一篇】学校食堂出纳岗位职责范文:学校食堂是学生校园生活中重要的组成部分,出纳岗位是食堂运营中至关重要的角色之一。出纳的职责涉及到资金管理、财务记录、数据分析等方面,是食堂正常运营的保障。以下是关于学校食堂出纳岗位职责的范文:一、资金管理1. 负责食堂食品、材料等物品的采购结

学校门卫的工作职责范文五篇

【学校门卫的工作职责 第一篇】学校门卫的工作职责是非常重要的,他们负责督导学校内外进出人员的安全,维护正常的学校秩序,保障师生的生命财产安全。门卫的工作任务繁多,他们需要具备一定的专业知识和技能,同时还要具备高度的责任心和耐心。首先,门卫的主要职责是确保学校的安全。他们要严格控制进出校园的人员,核对

学校食堂库房管理制度五篇

【学校食堂库房管理制度 第一篇】学校食堂库房管理制度是保障食堂服务质量和安全卫生的重要一环。为了规范食堂库房的管理,提高物资的使用效率和食品的安全性,以学校食堂库房管理制度为中心是必要的。以下是一份关于学校食堂库房管理制度的范文,供参考。学校食堂库房管理制度第一章 总则第一条 为规范学校食堂库房的管

学校环境卫生管理制度范文四篇

【学校环境卫生管理制度 第一篇】学校环境卫生管理制度范文学校作为孩子们学习生活的场所,环境卫生的管理十分重要。为了营造一个整洁、美丽、健康的学习环境,提高学生的身心健康水平,我们特制定了学校环境卫生管理制度,具体内容如下:一、卫生管理责任1. 学校卫生管理委员会统一负责学校环境卫生管理工作,包括制定

学校培训岗位职责范文精选

【学校培训岗位职责 第一篇】学校培训岗位职责范文学校培训岗位是一个至关重要的职位,担任该职位的人需要具备一定的专业知识和技能,以确保学生能够获得高质量的培训和教育。下面是一篇关于学校培训岗位职责的范文。作为学校培训师,我的主要职责是为学生提供高质量的培训课程,并确保他们能够在知识和技能上取得进步。为

学校工会的工作职责怎么写及范文五篇

【学校工会的工作职责 第一篇】学校工会是学校的重要组织之一,负责维护教职工的合法权益,促进学校的发展和教职工的团结。下面以学校工会的工作职责为中心,写一篇1000汉字左右的范文:学校工会是学校教职工的组织和代表,其工作职责涉及多个方面,包括维护教职工的合法权益、促进教职工的发展和团结、组织开展各类活