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关于工厂管理制度范本

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关于工厂管理制度范本

2022-06-07

关于工厂管理制度范本七篇

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导语,我们大家所阅览的这篇有6643文字共七篇,由殷华勇用心修改后发表!行为是一个汉语词汇,拼音为xíng wéi,基本意思是举止行动;指受思想支配而表现出来的外表活动。如:做出动作,发出声音,作出反应。出自《荀子·非十二子》。如果你对这文章有更多的感触,可以和大家一起探讨!

关于工厂管理制度范本 第一篇

第十条 外来车辆、物品出入厂时间

(一)入厂;每日上午8时至下午5时。

(二)出厂:限每日下午6时前。

如遇特殊情形需在上列时间外出入时,主办部门应事先通知守卫主管部门转知守卫室。

第十一条 禁止携带照相机入厂(宿舍区除外),惟经管理部门厂长特准者,不在此限,但须严加管制,不得逾越指定准许摄影的标的。

第十二条 出入厂管理如有异常情形,守卫应即填报“异常报告单表3.6.22”一式二份呈主管批准后,第一联存守卫室;第二联交有关部门处理并填具处理情形呈厂处长以上主管核签后送会守卫室将处理情形摘要记入第一联处理情形栏后存有关部门。

第十三条 本规则经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。

关于工厂管理制度范本 第二篇

篇一:工厂保安人员管理制度

一、保安人员的职责

1、保护工厂和员工的财产安全与人身安全,维护工厂内的正常秩序。

2、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场,并维护现场秩序。

3、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。

4、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。

二、保安人员的权限

1、对刑事案件等现行违法犯罪人员,有权抓获并扭送公安机关。

2、对发生在工厂内的刑事、治安案件,有权保卫现场,保护证据,维护现场秩序以及提供与案件有关的情况,但无现场勘查的能力。

3、 依照本工厂的规章制度规定,劝阻或制止未经许可的进入工厂内的人员、车辆。

4、对出入工厂内的人员,车辆及其所携带、装载的物品,按要求进行验证检查,但无人身检查权。

5、进行工厂内安全防范检查,提出整改意见和建议。

6、遇到有违法犯罪人员不服制止,甚至行凶、报复的,可采取正当防卫,但不得涉及无辜人员或不当防卫。

7、 对非法携带枪.支、弹.药和的可疑人员有权进行盘查、监视,并报告当地公安局或相关部门处理。

8、对有违反厂纪厂规行为的人,进行劝阻、制止和批评教育。

9、制止工厂内的违法犯罪的行为。

10、对有违法犯罪的嫌疑人,可以监视,并向公安机关或治安办报告。但无侦查、扣押、搜查的权利。

1

1、监督进出厂员工配戴厂证。

三、保安人员禁止从事的行为

1、阻碍国家机关工作人员依法执行任务的行为。

2、非法剥夺、限制他人人身自由的行为。

3、罚款或没收财物的行为。

4、扣押他人证件或者财物的行为。

5、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人行为。

6、私自为他人提供保安服务的行为。

7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议的行为。

8、其它违反厂纪厂规的活动

篇二:工厂门卫保安管理制度

保安人员在中代表形象的一面旗帜,门卫保安的形象直接影响到来访人员对印象的好坏,为更好地做好门卫保安工作,维护利益,特定本制度。

1、值班时穿着要整洁庄重,严禁穿短裤、拖鞋上班。

2、不迟到、不早退、不擅自离岗,上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡;保持清醒头脑,确保财产及员工的人身安全。

3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。

4、必须对出厂车辆进行检查,防止不必要(偷盗)现象的发生。

5、人员携带物品出厂,必须认真做好检查,确定没有异常现象才给予放行。

6、车辆、人员在上班时间外出,经过问事由并记录出入时间及相关事项。

7、负责管理场地的车辆停放秩序,自行车进出大门均应下车推行,疏导大门内外无关人员。

8、在上下班时间严格监督和控制员工携带内部物品出厂(严防员工偷盗物品)。

9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗,如未关好,要及时关好,并做好登记报告,若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为,应及时报告。

10、定期配合生产主管进行检查消防设施,消除安全隐患。

1

1、值班室内不得打牌、赌博,严禁无关人员在室内闲聊。

1

2、负责做好:“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。

13:对待工作要有主人翁的责任感,要把工厂当做自己的家来看守。

14:协助人事部工作人员进行招聘工作,一有人前来应聘,立即带到人事办公室。

1

5、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视,一旦发现问题,立即上报上级领导或。

16:严禁员工携带刀具、等凶器进入厂区,一旦发现立即没收,并交行政部处理。

17:此制度从 年 月 日起执行。

关于工厂管理制度范本 第三篇

第一条 实行“预防为主,消防结合”的方针,积极做好防火工作。

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施。

第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等,经常保持畅通。

第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品,未经厂安全管理小组批准,任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。

第五条 新员工入厂时,由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法,并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。

第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。

第七条 各部门应在下班离开作业场所时,关闭一切电源,发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用,报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。

第八条 若发生火警,厂中心领导应即刻到位,迅速组织消防工作,采取紧急、正确的消防措施灭火,并及时报火警119求援。

第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

关于工厂管理制度范本 第四篇

1、行政/总部部的工作职能是什么?

(1)防火防盗与突发事件的处理。

(2)厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护。

(3)宿舍分配、门卫管理、水电管理。

(4)厂区宿舍会客、车辆进出货的管理,公务用车的管理。

(5)全厂的伙食供应与管理。

(6)消防设施的管理与安全检查。

(7)配电系统的建立与安全检查、维护。

(8)厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。

(9)休闲、康乐设施的管理,固定资产的管理。

(10)清洁用品、办公用品、电器配件的采购。

2、行政主管的工作责任有哪些?

(1)定期组织收集、、综合全厂生产、行政各方面的情况,主动做好调查总结,及时汇报。

(2)组织做好来客接待和车辆的管理工作。

(3)负责组织工作会议,安排做好会务工作,负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

(4)对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映,以致造成重大损失的事故负责;对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责。

(5)对厂部行文发生差错,收集与整理的资料失实造成严重后果负责。

(6)对机密文件和文书档案管理不严,发生泄密或丢失、损坏负责,对印鉴、介绍信管理不严,使用不当造成不良后果负责。

3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么?

办公室“5s”活动的主要事项:文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等。

(1)文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料。整理、整顿原则:

①公用文件资料置于公共场所,专人管理。

②个人文字资料个人管理。

③所有文字资料都应有标识;

④所有文字资料都要按取用方便的原则,按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置;

⑤规定文字资料的舍弃规则,及时销毁无用文字资料;

⑥提倡及时处置,养成不堆积文件睥良好习惯。

⑦不允许私藏文件,养成有借有还的良好习惯;

⑧私人文字资料最好不放置在办公室。

⑨定期整理、整顿、检查。

(2)办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品,管理原则如下:

①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则(如用后放回原处等);

②个人物品与工作无关的应离开办公场所,与工作有关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置;

③规定存弃标准,及时舍弃不用的物品或极少使用的物品;

④倡导“单一”原则,有用的物品在身边应只有一套(件);

⑤经常性地检查。

(3)环境清洁、清扫要点:

①在整理、整顿的基础上保持经常性的清扫和清洁。

②规定责任区域,规定清扫、清洁要求和标准。

③实施经常性清扫、清洁活动。

④经常性的检查和纠正。

4、怎样检查员工健康?

(1)员工身体检查一般每年举办一次。

(2)一般检查由行政部负责与医院联系时间,分别至该医院接受检查或者由行政部接洽医生至厂内检查。

(3)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由令其停止继续工作,往劳保指定医院治疗。

关于工厂管理制度范本 第五篇

1、凡出入工厂人员均须验明身份,通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。

2、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证明才予放行。

3、工厂车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。

4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。

5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理工厂办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

关于工厂管理制度范本 第六篇

一、门卫值勤准则

第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门协助处理。

第二条 坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。

第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

第四条 按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。

第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本或工厂内所指定的地方食宿。

第六条 值班员工收到邮件应分别依下列方式处理:

①、属于职权范围内的可即时处理。

②、密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

第七条、 应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。

第八条、 平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。

第九条、 服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。

第十条、 服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。

第十一条、 服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

第十二条、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理。

第十三条、 应管制入厂人、物、车辆,对未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 第十四条、 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 第十五条、 交换班时,应将注意事项交代清楚方可离开。

第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退或找厂部相关人员协助处理。

第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门,须凭行政部出具的放行条才予

放行。

第十八条、外来员工找本人员均须验明身份,通过来访人员登记表进行登记,通知行政部门相关才可入厂。外来员工离开时,填写离开时间。 第十九条、车辆管制:

1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。

2、私人车辆入厂如果是找老板,需要通知办公室人员或通知老板方可进入。

3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。

二、 紧急事件之处理

1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点,紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置:

2、 判断情况若尚可消除时,速采取行动,并报告上级及通知厂长。

3、 判断事故无法,应急速通报有关单位。

4、 日间灾害急报有关主管,夜间灾害急报派出所,消防单位或救难单位。

110电话 119火警电话 120急救电话

1、厂长电话:

2、行政主管电话:

3、办公室电话:

关于工厂管理制度范本 第七篇

第一条 为保持良好的企业形象,进一步规范化本的厂服及员工着装,特制订本制度。

第二条 本规章适用于所有人员的厂服及着装管理。

第三条 厂服使用规定:

(一)员工厂服分冬装、夏装两种,保安人员换装时间由保安队长视情形统一更换,以便统一形象。

(二)厂服分:管理服、员工服、品检服、机修服四种。

(三)总务课对厂服发放状况作记录,仓库配合定期盘点,确保帐目清楚,账物一致。

(四)厂服发放后不再收回。

第五条 员工着装。

(一)乱穿他人厂服者,记警告一次。

(二)进入工作区,须穿厂服,佩戴厂证。

(三)为方便工作,厂服可以穿出厂外。

(四)员工上班应注意将头发梳理整齐,男员工发过过耳,不准留胡须;女员工不得浓妆艳抹,金银或其它饰物要佩戴得当。

(五)领到厂服而上班时间未穿者,警告一次。

第六条 厂服成本费和相关款项规定:

(一)所有类别冬装均为40元/件,夏装均为30元/件。

(二)每位员工均发放冬装、夏装各一件,暂不扣除费用,如有需求申请第二件的,将在当月薪资中扣除一件成本费。

(三)工作未满2年离职者(包括辞退或开除而离职),结算薪资时需扣除最先发放一件厂服款(计:冬装40元,夏装30元)。

(四)工作满2年离职者(包括辞退或开除而离职),将作为该员工服务后的福利,不予扣除最先发放的一件厂服款。

12022年工厂管理制度范文六篇

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