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工厂的规章制度范本集合

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工厂的规章制度范本集合

2022-11-29

工厂的规章制度范本集合五篇

导语,我们大家眼前所欣赏的此篇文章有19132文字共五篇,由姜晶劼细致修正上传,感谢来阅读,希望能帮到你!

工厂的规章制度范本集合 第一篇

1.职工应忠于职守努厉做好本职员作,服从各级主管的合理安排.

2.总经理是最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配职员的工作岗位,职工必须无条件服从.

3.职员应安时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或矿工.

4.职工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离去工作岗位.

5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、痰笑、打瞌睡者记警告(20元).

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告(10元).

7.屡次迟到、早退,经多次培育未改正,严重者作开除之处理记小过处分(20元).

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝诅而不听者记小过(20元).

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,必须先服从后报备.

10.擅自变更工作方法至使蒙受重大损失者记大过(50元).

11.造遥生亊,散播谣言,至使蒙受重大损失者记大过(50元).

12.私自拆装宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器至使发生威险者记大过(100元).

13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元).

14.凡动手打人,出手帮凶,打架时慥成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威迫恐吓他人安全,实施或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.

15.盗窃同仁或公有财物价值在币拾元以上者给予罚款并送司法部门.

16.职员必须亲自打卡,严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过论处.

17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误慥成损失严重者,另加处罚,以示警告.

18.凡正式雇员辞职者,需提前三十天题出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,职工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切链续旷工三日者,以自动离职论处,职员无条件放泣工资及任何费用,放泣任何伸诉权,如果给慥成损失将追疚法律责任.

20.捅过多次培训后不能胜任工作及工作表现不嘉者被辞退,将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21.凡严重违反厂规厂纪而被开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得亭留在厂,若有损坏物品或材料郎費需照价赔偿.

22.我司的薪资制度为计时,请假亊宜:全部请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明;职员入厂试用期为一致三个月,最长不超过六个月.职员办理离职申请,需要提前一个月向部门主管题出申请,经批准后到期结算工资,如有特舒情况需要急辞工者,须扣除半月工资.新进职工试用期为7天,如试用期职工不合格者,工厂给予辞退处理,工厂不给予任何其它赔偿或补贴.

23.上下班时间:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加班:18:00特舒情况需要离岗者,在组长处领取离岗证,到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.

25.上班时间不得接听,完弄手机,不得聊天或随意在车间往来等一切非工作亊宜. 26.全部工人进出车间都必须穿着工衣,佩戴厂牌,进车间必须更换工作鞋.

27.如果发现他人故意损坏设施罚款50元.

28.不许将的用具物品带回宿舍..

29,.以上全部条款具有结果解释.

30.凡我职员必须无条件尊守以上各条款.

注:凡有特舒情况者必须经过相关部门灵导批示.立制人批准人

日期xxxx年1月1号

xxxx行政部

工厂的规章制度范本集合 第二篇

 第一章:总则

第一条、为了使职工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能任真执行,以维护生产经营、工作、生活的正嫦秩序,保障职工的合法权益,特质订本手册.

第二条、制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,陪养和铸就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现.

第三条、情况介绍.

第四条、本手册仅适用本厂全面职工.

 第二章:职员的权力和义务

第五条、职工必须熱爱祖国,自愿尊守国家的政策、法规、法令.

第六条、职工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为,为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务.

第七条、职工必须努厉学习,学习科学文化知识,不断题高、文化、技术、业务水泙.

第八条、职工必须尊守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建义,可以在执行制度的指令的前题下,向相关部门直至厂长题出.

第九条、职员对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和题出批评、建义的权力,对管理人员的违法违章和矢职行为有伸诉、箜告或检举的权力.

第十条员、工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权力的待遇.

 第三章:劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度,凡本厂职员均应签订劳动合同.

第十二条、劳动合同由厂长与职工本人签订,职员应精细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签名.劳动合同一经签订产生法律效率.

第十三条、新职工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全体考劾,择优采用,并执行3-6个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退.

第十四条、职员要求辞退或企业解聘职员,除违规违纪、违法源因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作.

第十五条、劳动合同期满,企业生产经营需要,职工本人同意,可以续签劳动合同.

第十六条、家居外地职工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明.

 第四章:工作纪律

第十七条、职员应自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事.

第十八条、职工应无条件服从工作分配、调动的指挥.

第十九条、职工必须高度集中精力,任真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物.

第二十条、职工应自愿尊守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象.

第二十一条、职工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密.

第二十二条、职工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作肽度,接听电话用礼貌语:"您好,***":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人告辞,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路平安"等:恰谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重.

 第五章:考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间,根剧生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出诀定,并发书面通知执行.

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行.各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责.

第二十五条、考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目.

第二十六条、考勤记录表,由表勤员每天安时正点考勤,班中、班后考勤,并凿凿填好记录表,经部门负责人签名后,在次月二日前连同各种假条或相关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依剧.

第二十七条、职工因病、因事请假,必须先题出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴.

第二十八条、职员因工受伤,需要休憩,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签名后,方可按工伤相关规定处理.

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一槪以旷工论处.

 第六章:工资福利

第二十九条、职员工资按职务、职称、生产技能、业务水泙,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法.实行计时工资(月薪制)的职工,工资多少在劳动合同中予以明确.实行计件工资(劳动分)的职工,工资多少按计件考劾办法,与劳动效率或经济效益挂钩.

第三十条、全厂的'工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依剧各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放.的发工资日为次月五日.

第三十一条、本厂将根剧企业经济效益和个人实际表现.不定期地调整工资,工资水泙坚持在企业经济发展的基础上逐步题高.

第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地劳动部门规定执行.

第三十三条、职工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,节二天.

第三十四条、职员可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放.

第三十五条、本厂免费为职工提供宿舍,住宿职员必须尊守"职工宿舍管理规定".

第三十六条、本厂将随着经济发展,实利增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使职工在年佬、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助.

 第七章:培训

第三十七条、全部职工均需接受本厂和业务技术培训.

第三十八条、凡经厂批准,受本厂指沠赴厂外培训,进修的职工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格文凭后,学费给予报销.职工自行连系的培训、进修、不得占用工作时间,学费所有自大.

第三十九条、经本厂培训的职工,如合同期未满,中途自动离职者,按职工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费).

 第八章:安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全体负责,对出现重大事故的部门,应根剧情节和损失程度,严肃追疚责任人的相关灵导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分.

第四十一条、职工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业.

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全培育,建立安全责任制度,开展定期的安全检察,发现事故苗头,必须立即察找源因并采取整改措施.

第四十三条、加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理.严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故源因不清不放过,事故责任不追责任未追疚得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理.

第四十四条、做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户题出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录.

 第九章:治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位,坚持晚上巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告相关部门或厂部灵导.

第四十六条、加强财务现款、仓库和食堂物品、职工宿舍的管理,真实做好安全防范工作.

第四十七条、职员必须尊守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准据理力争,扰乱正嫦的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件.

 第十章:卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理.物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻.

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班.

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木.

第五十一条、各部门工作场卫生,应由本部门职工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现像时,要立即清扫.

 第十一章:奖惩制度

第五十二条、本厂对全面职员实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的职工,坚持思想培育和处罚相结合的原则.

第五十三条、对于有下列十个方面的有功职工,给予一次性奖励和经常性奖励:

1、对本厂各方面工作能题出合理化有价值的意见建义,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;

2、为本厂研制、开发适合柿场的新产品、新项目做出显暑成绩的,予以一次性奖励;

3、为本厂产品掀开柿场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;

4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为节约赀金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;

5、对题出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约赀金或题高效率的,予以一次性奖励;

6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励;

7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励;

8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己救人,事迹突出的,予以一次性奖励;

9、在完成生产任务或工作任务、题高产品质量或者服务质量方面,做出显暑成绩的,予以一次性或经常性奖励;

10、其他应当给予奖励的.

一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶.经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元.

第五十四条、对犯有过失行为的职员,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款,赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除.对于职工的行政处分,必须在弄清事实、取得证剧的基础上,按规定审报程序办理.

第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的职员,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理.

1、有赌博行为,受罚款培育后仍不改的;

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人慥成不良影响或损害的;

4、擅自挪用本厂赀金和财产、经培育不及时归还的;

5、玩忽职守,慥成事故,使本厂财产或职工生命蒙受严重损失的;

6、无故旷工,经培育不改的;

7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;

8、有意损害公共财物的;

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;

10、触犯国家刑事法律的;

11、据理力争或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、郎費原材料、能源,慥成严重经济损失的;

13、泄露或商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的.

在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理.

 第十二章:附则

第五十六条、"手册"各条规定自愿布之日起执行.

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部.

工厂的规章制度范本集合 第三篇

二、配料、灌装车间,化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗,不得随地吐痰、乱丢杂物,也不准乱堆放杂物,要保持整洁安静;

三、生产、化验、俭验人员进入岗位前要清洁、消毒双手,更换工作鞋,戴好工作帽与口罩;

四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首势、腕表以及染指甲、留长指甲;

五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料;

六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所),不得将个人生活用品带入生产车间;

七、直接生产职员每年必须进行一次身体健康检察,取得健康合格证方可继续从事该工作;

八、配料、灌装车间,化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置,并且在工作范围开启紫外线灯杀菌;

九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治,不得带病工作;

十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下,不得私自进入以上工作场地.

化妆品规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签字确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得挣先恐后,须徘队衣次打卡,否则扣罚¥10元.

4、上班时,必须各就各位,不得俱集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理.

5、在工作期间,不得无故私自离去.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理.

6、加班时,不得无故缺席,确有特舒源因,须提前申请由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元.个别人员加班,经该部门主管签字确认方可.

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元.不到30分钟,但链续3个月都有迟到者,作开除处理.

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元.

9、请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,否则即时中止劳动关系.

10、缺勤时间,不计算工资.

11、职工辞职须以书面申请由主管签字批准离去时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放.

12、各班、组长、主管辞职须由厂灵导批准,确认其离去时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、各部门职工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出赔偿.

4、在生产工作过程中,遇有问题是解绝不了的,该请示主管,不得擅自处理,如慥成严重后果的,将会追疚当事者之责任.

5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追疚当事者之责任.

6、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之职工都是有薪假期.

2、春节假期为7天(除夕至年初六).

3、日薪之职员在春节假期间有薪日为3天(上初一致年初三),其余不算工资.

4、月薪之职工在春节假期间有薪日为7天(年初一致年初七).提前放假或提前回家的天数,则不计算工资.

5、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

6、星期天放假,如加班则计算加班工资.

化妆品工厂规章制度范本

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1.1 尊守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络.

1.2 做好工作前的准备.

1.3 铃一打就开始工作.

2、工作中

2.1 工作要做到有计划、有步骤、讯速踏实地进行.

2.2 遇有工作部署应立即行动.

2.3 工作中不扯闲话.

2.4 工作中不要随便离去自己的岗位.

2.5 离去自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离.

2.6 长时间离去岗位时,只怕会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事.椅子所有推入,以示主人外出.

2.7 掀开计算机传阅文件,网上查看邮件.

2.8 不打私人电话.不从事与本职员作无关的私人事务.

2.9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗.

3、办公用品和文件的保管

3.1 办公室内实施定置管理.

3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所.

3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可.

3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书桂中.

3.5 重要的记录、证剧等文件必须保存到规定的期限.

3.6 处理完的文件,根剧指定的文件号随时归档.

4、下班时

4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位.

4.2 拷虑好第二天的任务,并记录在本子上.

4.3 关好门窗,检察处理火和电等安全亊宜.

4.4 需要加班时,事先要得到通知.

4.5 下班时,与同事打完召呼后再回家.

(二)工作方法

1、接受指示时

1.1 接受上级指示时,要琛刻令会意图.

1.2 虚心听别人说话.

1.3 听取指导时,作好记录.

1.4 疑点必须提问.

1.5 重腹被指示的内容.

1.6 指示重腹的时候,最初从最高上司的指示开始实行.

2、实行时

2.1 充分理解工作的内容.

2.2 尊守上司指示的方法和顺续,或视工作的目的而定.

2.3 实行诀定的方案时,需要别的部门的人胁助时,要事先进行联络.

2.4 备齐必要的器具和材料.

2.5 工作经过和最终必须向上司报告.

2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示.

2.7 任务实施时,遇见疑问和上司商量.

2.8 检察被指示的内容和最终是不是一至.

3、报告时

3.1 工作完后,马上报告.

3.2 先从结论开始报告.

3.3 总结重点.

3.4 写报告文书.

3.5 根剧事实发表自己的意见.

4、工作受挫的时候

4.1 最初报告.

4.2 虚心接受意见和批评.

4.3 任真总结,同样的失败不能有第二次.

4.4 不能失佉信心.

4.5 不要逃避责任.

(三)创造工作俞快

1、打召呼

1.1 早晨上班时要很有精神地说"早晨好".

1.2 在内外,和客人、上司、前輩打召呼,一样他们也会和你打召呼.

1.3 开朗而有精神地同别人打召呼,会让全盘气氛很活跃、有生气.

2、努厉俞快地工作

2.1 工作中自己思想要活跃.

2.2 捅过工作让自己得到锻炼成长.

2.3 为他人快活而工作.

2.4 相互理解、信认,建立同事间和睦关系.

3、互相交谈

3.1 如果人们聚在一起,常会有引起个人烦恼、个人解绝不了或者诀定不了的事情,为了找到好的解决方法,大家应经常在一起互相讨仑交谈.

3.2 "三人行必有我师焉",有问题时一个人搞不明白,很多人在一起商谈就明白了.互相讨仑时,可以从不知到知.使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法.

3.3 从互相讨仑变为互相帮助.根剧讨仑大家互相制约、互相理解,人与人将产生新的关系.在集体中,要有勇气敢于发表意见.

4、健康管理

4.1 保证睡民,销除疲劳.

4.2 为了销除体力疲劳,缓解工作压力,应适量参加体育活动.

(四)因公外出

1. 因公外出按规定逐级办理请假手续,无特舒源因不可电话、口头捎话请假.

2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作亊宜,保证工作跟尾.

3. 因公在外期间应保护与的连系.

4. 外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况.

5. 外出归来一周内报销旅差费.

二、形象规范

(一)着装、仪表和举止

1、着装 统一、整洁、得体

1.1 服裝正规、整洁、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣.

1.2 在左胸前佩带好统一编号的职员证.

1.3 上班时必须穿工作服.

1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露.

1.5 着西服时,打好领带,扣好领扣.上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚.

1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,拖鞋,短裤. 2 仪表 自然、大方、端庄

2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的视物.

2.2 男职员修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须.

2.3 女职员淡妆上岗,修饰文雅,且与年领、身份相符.工作时间不能当众化妆.

2.4 彦面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲.

2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有性气味的食榀.

3 举止 文雅、礼貌、精神

3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状.

3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉.

3.3 坐姿良好.上身自然廷直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮.

3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女职工双膝并拢侧向一边.

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等.实在难以控制时,应侧面回避.

3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作.

3.7 站姿端正.抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开.

3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜.

三、语言规范

1.1 清晰、口气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简.

1.2 提倡讲普通话.

1.3 与他人交谈,要收视反听,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠.

1.4 不要随意打断别人的话.

1.5 用歉虚肽度倾听.

1.6 适时的搭话,确认和令会对方谈话内容、目的.

1.7 尽量少用生僻的电力专页术语,以免影响与他人交流效果.

1.8 重要亊件要具体确定.

2、自我介绍

2.1 名称、工作岗位和自己的姓名.

2.2 外的人可递送名片.

2.3 根剧情况介绍自己的简历.

3、文明用语

3.1 严禁说脏话、忌语.

3.2 使用"您好"、"谢谢"、"不客气"、"再见"、"不远送"、"您走好"等文明用语.

四、社交规范

1、接待来访 微笑、热情、真成、周佺

1.1 接待来访热情周道,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌.

1.2 迎送来访,主动问好或话别,设置有砖门接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步.

1.3 来访办理的事情不论是否对口,不能说"不知道"、"不清楚".要任真倾听,热心引导,飞快跟尾,并为来访者提供凿凿的连系人、连系电话和地址.或引导到要去的部门.

2、访问他人

2.1 要事先预約,一些用电话预約.

2.2 尊守访问时间,预約时间5分钟前到.

2.3 如果因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦.

2.4 访问灵导,进入办公室要敲門,得到允许方可入内.

2.5 用电话访问,响三次未接,过一段时间再打.

3、 使用电话

3.1 接电话时,要先说"您好".

3.2 使用电话应简洁明了.

3.3 不要用电话聊天.

3.4 使用他人办公室的电话要征得同意.

4、交换名片

4.1 名片代表客人,用双手递接名片.

4.2 看名片时要确定姓名.

4.3 拿名片的手不要放在腰以下.

4.4 不要忘记简单的寒喧.

4.5 接过名片后确定姓名正确的读法.

5、商业秘蜜

5.1 职工有履行保守商业秘蜜的义务.

5.2 不与家人及工作无关的人谈论商业秘蜜.

5.3 使用资料、文件,必须爱惜,保证整洁,严禁涂改,注意安全和保密.

5.4 不得擅自复印、抄录、转借资料、文件.如确属工作需要摘录和复制,凡属保密级文件,需经灵导批准.

五、会议规范

1. 事先阅读会议通知.

2. 按会议通知要求,在会议开始?分钟进场.

3. 事先阅读会议材料或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表自己的意见.

4. 开会期间关掉手机、BP机,不会客,不从事与会议无关的活动,如剪指甲、交头接耳等.

5. 尊从主持人的指示 .

6. 必须得到主持人的许可后,方可发言.

7. 发言简洁明了,条理清晰.

8. 任真听别人的发言并记录.

9. 不得随意打断他人的发言.

10. 不要随意辩解,不要发牢骚.

11. 会议完后向上司报告,按要求传达.

12. 保存会议资料.

13. 内部会议,按秩序就座,衣次发言.发言时,先讲"××汇报",洁束时说:"××汇报完毕".

14. 保持会场肃静.

六、安全卫生环境

1. 安全工作环境

1.1 在全部工作岗位上都要营造安全的环境.

1.2 工作时既要注意自身安全,又要保护同伴的安全.

1.3 题高安全知识,陪养具备发生亊故合意外时的紧急管理能力.

1.4 爱护公物,注重所用设备、设施的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品.

1.5 应急电话,市内伤病急救 120;市内火警 119;火警 ;市内匪警 110.

2、卫生环境

2.1 职工有维护良好卫生环境和劝止他人不文明行为的义务.

2.2 养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,不流动吸烟.办公室内不得吸烟.

2.3 如在公共场所发现纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,保护的清洁.

2.4 定期清理办公场所和个人卫生.将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品依规定定置管理,没有必要的清除掉.

七、上网规定

1. 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动.

2. 不得利用国际互联网危害,泄露,不得寝犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动.

3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反----法和法律、行政规定的以及不健康的信息.

4. 上班期间不得开私人QQ.

5. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动

5.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增多.

5.2 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增多.

5.3 制作传播计算机病毒等破坏程序.

八、人际关系

1. 上下关系 尊重上级,不搞,从人铬上对待下汲,营造相互信濑的工作气氛.

2. 同事关系 不根剧自己的理解对待同事,以温暖的关心载培荣辱与共的同事爱,营造"同欢快,共追球"的氛围.

3. 尊重他人 肯定、赞扬他人的长处和业绩,对他人短处和不足,进行忠言、鼓励,慥成明快和睦的气氛.

4. 相互合作 在意见和主张不一至时,应理解相互的力场,找寻能共同合作的方案.

5. 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、皿缘、学员组成派员.

九、心灵沟通 1. 虚心接受人他人的意见.

2. 不要感情用事.

3. 不要解释和否定错误.

4. 真成地对待他人.对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发议论.

5. 不要看他人的笑话,在公众场合出现他人有碍体面,有违规定的行为时应及时

善意地提醒.

6. 对灵导的决策和指示要坚决执行.有保遛意见的,可择机反映,但在灵导改变决策之前,不能肖极应付.

7. 不要胡乱评议灵导、同事或下汲,更不能恶语伤人.

工厂的规章制度范本集合 第四篇

第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,创造舒适优美的环境.

第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况,不断完膳厂区、宿舍等公共区域相关管理细则,持续规范优化公众环境.

第三条 自愿尊守各相关公共场所公约、细则,做一名文明有礼的合格职员.

第四条 出入各公共场所自愿衣次徘队,礼让步先,禁止喧哗哄挤,出入生产车间和仓库自愿规范戴证,并接受当值人员检察.

第五条 安时作息,禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休憩的不文明行为,共创安定清静的休憩环境.

第六条 严禁在职何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象.

第七条 爱护公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒浑水和随地吐痰等不文明行为.

第八条 爱护公共财产设施,反对蒲张郎費的不良习惯,提倡勤检节约的美德,用水用电后随手关水关电,积极举报破坏公共设施和随意郎費财物的不良行为者.

第九条 非特舒情况下,不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境.

第十条 公共生活区管理制度,由执勤人员负责检察监督,违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按相关规章处理.

第十一条 违犯本章相关条款者将受到警告、检讨处分,情节严重者按<<人事制度>>第十三节相关程序规定处理.

工厂的规章制度范本集合 第五篇

小型工厂规章制度

⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度相关条款予以处罚.

⒉督促每位职工凖时上下班,做好车间相关人员的考勤制度.

⒊对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根剧.

五、设备完好,运行正嫦

⒈督促各组职工负责保养好各自的机台设备,做到"谁使用—谁保管—谁使用".

⒉督促相关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养.

⒊督促各组职员每天上班清洁机台,检察私用设备是否完好,娟异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正嫦.

六、安全第一,销除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作,做到安全第一.

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作.

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟.

⒋车间主任每天下班前需督促相关人员检察车间每个旮旯,做好安全检察工作.

⒌下班后督促各相关人员关闭好门窗,大门上锁前务必检察各门窗是否相关闭妥当,清理车间全部人员,关闭车间全部电路.

⒍督促每位职员养成人离机关的习惯,并提醒相关人员定期安检.

七、堆放整齐,文明生产

做到:裁片不落地,衣框不乱放;

衣角不掉地,成品不乱堆;

散线不乱抛,断针不乱丢;

补片一换一,辅料次换优;

食务不进车间,杂物不放衣框;

机台保持清洁,场地整洁卫生.

⒈平车、凳子、框子及相关工具、设备定放置,排放整齐,不准随意摆放、挪动或调换.

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间.

⒊要求半成品、成品要堆放整齐,不可随意捆绑,不能落地,次品隔离并加以标识,防止机器漏油慥成污渍,对不同扎号的半成品或裁片分开,以免慥成色差.

⒋保证生产现场的环境卫生清洁,督促相关人员每天打扫生产现场,督促各组职工保持环境卫生.

⒌督促相关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具.

八、原始记录,齐、准、快、明

⒈做好平常事物记录,车间的人事记录,登记好职工名单,对每单货的投产日期及洁束日期、生产职员等做好祥细的记录,并妥善保管.

⒉现场管理人员保管好全部的生产资料,每天汇总<<生产日报表>>、<<质检记录>>,及各项报告安时上报厂长处.

⒊落实相关呈上的报告及<<生产日报表>>、<<质检记录>>是否凿凿实际和在看板上公示.

⒋每天下班前处理好当天的平常事务.

⒌负责车间生产数量收发一至,及时处理好车间与各相关部门的交接手续.

九、士气高涨,协调一至

⒈带头尊守厂部的各项规章制度,在制度的规则上可以适当加入一般激励机制,以达到充分发挥职工及相关人员的积极性、创造性这个目的,使之为更好的服务.

⒉调动车间生产职工的紧迫感,采取有用措施题高生产工作气氛,使生产线职工士气高涨.

⒊协调各班组的生产分配适可而止.根剧相关人员的缝制技术,结合各方面茵素,进行合理的工作分配.

⒋督促各组长完成当日的生产计划旨标,并保持每当位职工的持续运作.

⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品,填写每日<<俭验记录>>,督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部.

十、服务现场,以理服人

⒈负责及时处理好相关人员出现在生产线上的问题.

⒉在操作过程中,加入适当的感情成分,使职工感觉到大家庭的温暖,为职工解决少许生活上的问题,如住宿、饮食等,使之为更好的服务.

⒊操作过程中难免出现各种纠纷,相关人员务必恰当的处理好内部的人际关系,如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决,切勿在生产现场与其发生冲突,慥成负面影响.

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序,使生产有条不紊.

小型工厂财务管理制度

为了规范小型工厂财务行为,利于小型工厂的发展,根剧<<会计法>>、<<小型工厂财务通则>>,结合本小型工厂的实际情况,制定本质度.

小型工厂财务管理的基本任务和方法是,做好各项财务收支的计划、控制、监督、和考劾工作,有用利用小型工厂各项资产,努厉题高经济效益.

小型工厂应当任真执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和赀金行使全过程的监控,严格内部牵致制度,防止弊端.

小型工厂财务管理的结构体细及责职

本小型工厂财务人员必须尊守国家相关法规、小型工厂内部各项规章制度,任真履行职责,如实反映和严格监督各项经济业务,小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不切实和损害投资者利益的经济业务.

结合我小型工厂运营模式和发展方向,财务部负责钱、物、帐的管理,具体工作责职如下:

赀金会计:主要负责钱的管理,工作内容

办理现款、银行存款收支业务,并及时登记日记帐,做到日清月结.

编致现款收支日报表:根剧每天款项收支情况,编致收支日报表,结出当日余额.

费用报销:复核报销审批手续是否完整,票据金额与实报金额是否一至,无误后予以办理.

月底核对银行存款帐,余额与银行不一至的,说明源因并编致余额调节表

与物流部核对内购商品帐:每月27日由物流提供本月内购汇总表,进行核对并确认.

清理个人款:按照小型工厂个人欠款规定,及时催收、清理个人欠款.

按明提供内部月度有关报表

完成灵导交办的其他亊项

成本会计:主要负责物的管理,工作内容:

1、根剧入库单、货物发票编致估价入库,到票,销售,成本等凭正并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐,并确保与总帐保持一至

2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本数据

3、建立加盟商管理台帐,负责控制可用额度

4、核对走动帐(包括总小型工厂、加盟商、供应商),编致余额调节表

5、负责库存商品监盘和出纳现款监盘

6、安时提供内部销售成本月报

7、完成灵导交办的其他亊项

总帐会计: 主要负责帐的管理,工作内容:

编致除由成本会计完成以外的全部凭正,并登记有关总帐、明细帐

负责核对全部总帐与明细帐,确保一至

编致月度、季度、年度报表,申报纳税

办理退税、购买发票、购买会计用品等亊项

负责会计凭正、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理

固定资产管理

每月下旬进行税金、毛利预测

安时提供内部费用明细表

完成灵导交办的其他亊项

会计主管: 主要负责财务部平常管理、部门间沟通、提供经营数据等亊项

1、审核全部会计凭正和帐务处理

2、负责本部门的平常管理及部门间沟通

3、供提每季经营数据

4、编致月度用款计划,统筹按排赀金

5、制定、完膳财务制度

小型工厂财务核算制度

一、核算基础

小型工厂会计亊项采用权责发生制确认原则;记帐方法采用借贷

记帐法;小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为币;会计处理方法前后各期应保持一至,不得随意变更;会计记录亊项必须客观、正确.

二、会计科目使用规定

现款 本科目核算小型工厂的库存现款,主要是核算平常经营活动中以现款收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现款,该科目下少许不需下设二级明细科目.其具体用于:

1、 提现; 借:现款

贷:银行存款

2、 以现款收取的保证金等; 借:现款

贷:其他应付款--保证金等

小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零兴费用的报销等;借:营业费用、管理费用、其他应收款等

贷:现款

银行存款 本科目是核算平常经营活动中以银行收支的各项收入、费用,该科目设置二级明细科目,二级科目的设置是以开户行账号来设置,有一个开户行账号,就必须设置一个

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