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关于技巧职场十三篇

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关于技巧职场十三篇

2022-05-04

关于技巧职场十三篇

职场】导语,您眼前所阅读的本篇文章共有13351文字,由陶晶志经心订正,发表于酸豆角述职馆sdjszg.com!能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同,能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。技巧职场倘若你对此篇文章有什么独特的建议,可以发表分享给大家!

职场新人必学的职场充电技巧 第一篇

一、结合自身,理性选择

决定进行充电前要先个人的情况,衡量一下这样的选择是否能切实为职场发展带来益处。

是学习专业知识提升工作能力?还是复习备考增加个人价值?或者发展兴趣爱好为第二职业做铺垫?想清楚这些问题再决定学什么。一定要避免盲目选择,失去职业发展的方向。

二、报班上课≠充电

很多职场人觉得,报名参加课程之后,每堂课程按时打卡就算充电了,这和看过健身视频收藏起来就相当于自己练过真的没什么区别。

通过课程你真正学习到了知识,个人能力得到了提升才是真的充电成功,千万别靠走形式让自己心安,等在工作中真正遇到难题的时候才觉得之前是浪费时间浪费金钱。

三、杜绝三天打鱼两天晒网

凡事想要看到明显的效果都需要坚持,职场充电也是一样的道理,先得有量变才能有质变,每天10个单词,一年就能增加3000+的词汇量,千万别小看每天的积累。

另外,记忆也是有曲线的,学习知识也要注意复习,不要因为今天忘记昨天的内容就气馁,要放平心态,稳步进步。

职场生存三个实用技巧 第二篇

很多员工的业务非常固定,与同事的矛盾本来就很少,会误以为职场很简单、很阳光,实际上并非如此。

一个不能够举重若轻化解矛盾的人,是没有什么资格说自己具备能够处理好人际关系的能力的。正如一个人牺牲了自己所有的利益来换的别人的认可,他是没有资格说自己很会处理人际关系的。

在职场中,一个人随着职位的上升,自身的发展,要做更多的事情,这个过程中,就会与别人产生资源上的争夺和利益上的抢占。

大到为自己部门抢夺下一笔发展资金,小到请别人挪出本该属于你的会议室。

这就有可能出动别人的利益。

当你触碰到别人的利益的时候,光靠温和、诚恳的态度是没有用的。

就拿上面的案例来说,小李自身也存在着很大的缺陷。在这里我不得不说,这个世界上,别人对你的态度,其实本质上是你教给别人的。

有的人性格容易自卑,他把自己缩小化、弱智化、无辜化。然后躲在一个角落,可怜兮兮的声音缥缈的告诉世界:别欺负我!

有句话说得好,社会如此现实, 软弱给谁看呢?尤其在职场这个竞技场。

小李触动的是小王的利益,一动会议室,就暴露出小王的工作出了问题,她早该料到无论自己态度多好,对方都不会被打动。最简单的方法就是,一开始就明确的表明自己的态度,不必对小王过多解释细节。

当人们在职场交锋的时候,解释变得非常多余。无论别人是对是错,你都不会得到别人真心的体谅。

这种情况下,就事论事才是最好的态度,你的解释只会把对方的强势勾出来,结果适得其反。

从这里我们还能看出来,好人脉不等人好人缘,毕竟人缘再好,与很多人也不过是点头之交。人脉是有效的、有力的一种资源,你若能够明白有些人注定不会出现在你的人脉网上,你就会轻松很多。

只有优秀的人才拥有有效的人脉,因为他们更加注重自身的质量,他们会在保护自己利益的基础上,让别人上不到自己。他们也不会把自己变成受害者的形象,把自己的每一次“体谅”都变成“无原则”。一个人要学会控制自己的资源,让它在一定数量的基础上,保证质量的上升。

当你的能力越来越强的时候,自己越来越能够独善其身的时候,你会得到更多。你不再害怕别人说你一些不符合事实的话,于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。

毕竟,即使你有“乐于助人”的品性,你还要有旺盛的精力来消化和吸收自己的信息。承认自己能力有限,分清自己正在个人发展的哪一个阶段,你就会做事量力而行,悦己之后悦人。

我们要懂得自己的水平还没有那么高,我们要通过学习先提高自己的水平,不要太高估自己处理人脉的手段,误把人缘当人脉。

职场人实用的跳槽技巧 第三篇

一.裸辞的坏处:

(1)工作会出现空档期:如果你多金这点可以忽略不计,如果你上有老下有小,那就先骑驴找马,找好下家再离职。

(2)心理压力:从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里,这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后,完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆,会准时的作息,但是谁也逃脱不了熬夜一时爽,一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了,不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后,夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急,害怕。这样过了一个月之后,基本身体也熬夜熬坏了,整个人的心情也是比较抑郁。

(3)工作压力:如果裸辞之后持续不找工作,这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久,简历上面的空白期就会越久,这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间,一份有空白期的简历和一份无空白期的简历,HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后,会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

(4)你的职场影响力会下降:在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别,另外在职的考虑也会更加全面,离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你:如果你频繁跳槽,企业可能担心你做不长久,如果你是心受委屈了,企业也会担心你能不能在这里适应下来。

(6)财富压力:归根结底我们工作都是为了赚钱,裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你是千万财富还是百万财富,财政状况一直是入不敷出的话,终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

二.裸辞的利处:做好职场规划

(1)选择自己喜欢的行业来发展:在喜欢的行业里就业的种类要丰富,拿餐饮行业来说:你可以先连锁快餐类型的企业入手,因为这类的公司要求不高,再去到外资背景的企业学习系统的管理,再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼,最后选择一个你喜欢的,有发展前景的公司做长足深入的发展,这样你会有横向的就业选择,也有纵向的能力支撑你的选择。

(2)做好时间的规划:公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现,时间付出,精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能,吸收更多的知识,但在这里除了流水线一样的检测设备,还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作,(这里并没有瞧不起没读过书的人)。看到另一个同事,来公司四年了,工资没涨上去,一个月就四千出一点,知识也没学到多少,技能也没掌握多少。

辞职期间可以做好未来规划:1-3年完成各类型的横向学习,第4年做纵向的深入发展,每3-5年要选择跳一次槽,让你保持学习的动力和工作的。

(3)做好理财的规划,每个的工资的30~50%用于固定的未来的投资,别每个月都是月光,吃吃喝喝,这样在未来没有人会为的你狼狈负责,别人只会笑你,可怜之人必有可恨之处。

职场新人应懂得的应对人际关系技巧 第四篇

一、面对不同年龄层的人,聊不同的话题

和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。

二、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题,那就更简单了。关于女人的话题,一定受欢迎:美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流,立马让你们话如泉涌。

三、同事间聊天时,要注意倾听

多倾听对方意见,重视对方意见,这是一种很重要的沟通技巧,和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

四、切忌:千万别聊同事的隐私,少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隐,即使是同事自己告诉你,你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人,人家怎么对你。

总而言之,在工作和生活中待人处事要真诚和热情,与人交谈要讲究技巧,但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。

应届生网络求职有哪些技巧 第五篇

1如果不是用人单位特别要求,不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同,有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

2求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位,如果求职者没有写明自己的求职范围,会导致工作人员不知所以而失去机会。

3一封电子邮件应聘一个职位,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的,这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4用邮件发简历的时候,应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己,但要控制字数,不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体、斜体等,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞,信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果,这样是不受欢迎的,许多公司每天都会收到上百份个人简历,他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何,大量发送求职邮件,效果反而不理想,求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。

7若有资格不符的职位,可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件,比如,如果你的经验丰富,用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

8求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位,利用求职网站充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人以及见报文章等。当然,网页粗糙的求职网站最好不要使用,那只会适得其反。

职场人必学的人际交往技巧 第六篇

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式,它是人与人进行沟通的最快的方式,平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升,还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时,你需要用心聆听对方说话,了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说,说的人很累,听的人也容易疲倦,因此,在交谈时,适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”,书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播,提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至,金石为开”唯有真诚之心才能打动人心,以真诚之心对待他人,它是良好沟通的极佳基础,因此我们才能获得他人的信任,建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流,总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

大学生求职时必用到的攻略技巧 第七篇

面试的仪容礼仪

据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。

其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。

再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好

选择肤色或灰色的袜子,尽量黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。

最后,简单的化妆也是完全有必要的,特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。

职场人际沟通技巧 第八篇

(一)应善于观察对方的气质和性格

如若与“胆汁质”类型的人交谈,会发现对方情绪强烈,内心活动显之于外;与“粘液质”类型的人谈话,会发现对方持重寡言,情感深沉;与平素大大咧咧的人谈话,会发现对方满在乎,漫不经心。针对不同气质和性格,应采取不同的谈话方式。

(二)应善于观察对方的眼睛

在非语言的交流行为中,眼睛起着重要作用,眼睛是心灵的窗户,眼睛最能表达思想感情,反映人们的心理变化。高兴时,眼睛炯炯有神,悲伤时,目光呆滞;注意时,目不转睛;吃惊时,目瞪口呆;男女相爱,目送秋波;强人作恶,目露凶光。

人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑,但只要您仔细观察,便会发现,眼睛便不会“笑起来”。也就是说,人的眼睛很难做假,人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此,谈话者可以通过眼睛的细微变化,来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你,一般地说是对你重视、关注的表示;如果看都不看你一服,则表示一种轻蔑;如果斜视,则表示一种不友好的感情;如果怒目而视则表示一种仇视心理;如果是说了谎话而心虚的入,则往往避开你的目光。

(三)应力戒先入为主

要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力,而把自己本来的面目掩饰起来。为此,在谈话中应持客观的、批判的态度,而不应单凭印象出发。

(四)要切忌得理训人

几个小青年上车不买票,油腔滑调地说:“我们是待业青年,没有工资,买什么票?”优秀售票员姜玉琴就对他们说“乘车买票五分、一角是小事情,可是名誉搞坏丁,你出多少钞票也买不回来……”这番话,使得几个小青年面红耳赤,终于补了票。试想,若是来-番针锋相对的争吵,或冷潮热讽,情况会怎样呢?

(五)要消除对方的迎合心理

在谈话过程中,双方由于某种动机,表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐,顾虑重重。为此,要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度:自己所感兴趣的是真实情况,而对迎合、奉承的话是很厌恶的,这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。

(六)对诽谤性的谈话应善于回敬

据说,苏联首任长莫洛托夫出身于贵族。一次,在大会上,英国工党的一名外交官向他挑衅说:“你是贵族出身,我家祖辈是矿工,我俩究竟谁能代表工人阶级?”莫洛托夫不慌不忙地说:“对的,我们俩都背叛了自己的家庭!”这位苏联外长,并没有长篇大论地进行驳斥,只是用了一句话,多么雄辩的口才,多么绝妙的可敬。

(七)要善于选择谈话机会

一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力;为此,他可以在业余时间内利用“居家优势”,也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话,哪怕是只言片语,也可能获得意想不到的收获。

职场人巧妙的职场加薪技巧 第九篇

要求加薪更是需要方法或是心计的。教你要做好这四步:

想要加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如,从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围,以及自己是否有当面议价的工作机会。或者,可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

自我评价自己所在职位的价值,倘若你的工作表现的确优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种.种事实都证明了你的`出类拔萃,加薪自然是水到渠成。

虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”,但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。

你要婉转地说明这件事,让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单,谈成了一笔大生意,或者正好追回一大笔欠款等等。

职场生存三个实用技巧 第十篇

小李在公司是一个非常和气的基层员工,她把同事关系看得非常重要,做人做事也非常有人情味。在工作中,她对同事的要求基本有求必应,也很少给同事添麻烦。

后来,她升职了,升职为部门领导的助理。工作任务发生改变的时候,她也感觉到了人际关系的变化。

她在公司预定了1号会议室,等到她去会议室的时候,发现另外一个部门的同事正在开会,她找到这个部门负责定会议室的小王,提醒小王应该去2号会议室。

小李很温和、很诚恳地请小王让出会议室,小王不为所动,也没有让自己部门的人离开,而是对小李说:“既然我们都来了,你们就去2号会议室把。”

小李开始耐心的解释,自己已经通知了同事来1号会议室,临时改决定,无法及时通知。她再三的向小王道歉,请小王让出会议室。

最后,小王很不愉快的告诉他所在部门的同事:“小李不肯让出会议室,我们走吧!”

大家纷纷开始抱怨小李不近人情,不懂变通,离开了1号会议室。

在这个案列中,小王本该说:“我把大家带错了会议室,对不起大家。”

但是他很巧妙地把大家本来对他的不满,转移到了大家对小李的抱怨上。

小李对这件事非常有感触,她工作了很多年,一直以为自己的人际关系处理的非常好,实际上,她发现自己还很青涩。

职场人际沟通的技巧 第十一篇

在职场中,沟通是很重要的。沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?

一是要掌握说话的时机:成事不说、遂事不谏、既往不咎。说话的时机很重要,同样的话会因时机不同而效果截然不同。

成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了,不要给出自己的想法和建议,无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。

但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来,这是你的职责,决定事情是公司领导的事,人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值,不要给出超越职权的建议和想法,否则受到伤害的是自己。

工作中,这样的事情也经常有,总部任命了一个分公司经理,你自认为对他比较了解,他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了,难道就能改变总部的决定吗?如果改变了,总部的权威何在!说了,反而增加了总部对你的看法:这个小子,总是这么窜,就你厉害,我们都是傻瓜,等着瞧,有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一样。所以说要在事前,而不是事情已经决定了以后。

遂事不谏是说正在做的事情,也不要去劝谏。如果他是错的,就让他错到底,最后再来总结和检讨。对于企业来讲老板和经理每天都在做很多决策,有资料统计显示,最优秀的决策者也不能保证决策的准确性,正确的决策只占总决策的七成。

我们都知道正确的决策要比没有决策要好,但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候,就会出现争议。到底是有错误的决策好,还是没有决策好呢?一般认为,没有决策会导致企业一盘散沙,没有主心骨,不知道自己发展的方向,是企业的内伤;有错误的决策可以使企业损失时间和金钱,是企业的外伤。

相比较之下还是暂时损失金钱和时间,也比企业的内伤来得要好。所以经常可以看到企业中有这样的现象,基层的员工明明知道这事是错的,但是总部还是要求坚决贯彻执行,基层员工这时可以做的唯一事情就是,坚决执行错误的决定!而不是去说,去评论。

基层知道事情是错误的,难道总部不知道吗?地球人都知道!但是如果不做,损失的就是总部的权威,如果做下去,只损失金钱和时间而已,以后的正确决策可以赚回来。

既往不咎是已经发生的事情不要去追究。就是说只能适度地追究责任。不是什么事情都要追究到最后的责任人,才罢休。有些小事情,过分地追究,可能伤害别人的面子和积极性,以后的事情就不好做了。这个原则是针对一些聪明人适用的,你不追究,对方也知道自己错了,双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人,还是要经常敲打一下,要追究责任到人,否则对方不能得到提高。

二是对不同事情,要有不同的说法。好事情,用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大。

别人有了好做法、想法就要赞美,要夸奖,只有这样才有完美的人际关系,才有以后成功的基础。而对坏事情,则要先说结果。先讲结果,这样就有了沟通的底线,剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。

三要明白说的特殊功效。“说”的正面效果有益于心理健康。对离职者而言,“说”,是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道,即使不在工作单位说,也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身,也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。

从心理学的角度看,如果不把这些情绪发泄出来,那么它很可能转化为身体的某些病症,比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以,“说”把负面情绪发泄出来,是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果放大负面情绪。有些人在说的过程中情绪激动,越说越生气,越说越想说,把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来,强化了一些非理性的东西,反复通过这种非理性的方式解决压力,进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助,反倒放大了负面情绪,使自己更加不开心。这时的“说”,就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果——有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性的思考,觉得这些问题没有必要说。即使不说,公司的相关领导也了解情况,多说反而会影响他们的判断和决定,那么“不说”的决定就会成为一次理性反思过程,有利于人的理性思维的成熟。

“不说”的负面效果——可能对自己和亲友造成伤害。如果不说是因为害怕,或者不知道跟谁说,那么内心的问题既没有化解,又没有倾诉渠道,这些负面情绪很可能会积累成疾,或者以其他方式发泄出来,对自己和亲友造成伤害。

求职应聘技巧 第十二篇

二、仪表。第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。

然后,你就静候佳音吧!希望看完短文的你,能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。

如何在各种类型的面试中取胜

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现,正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。

一、精心准备

面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的,可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“词”。

二、面带微笑,保持自信

脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情,但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因他们可以做事。

三、核实对方需要什么,然后向他表明你将如何满足其需要

如果你是名出色的应试者,那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误,那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。

四、留心你的一举一动

面试时你的方方面面,不仅是你的衣着、你的回答,还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手,那就表现出庄重;如果你是老手,那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。

五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试

有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助:

1.事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。

2.要守时,对接待人员要和蔼。

3.说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题

雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧:

1.不要突然打断对方的说话;

2.不要使用亵渎的语言;

3.不要说没有事实根据的大话;

4.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

电话求职有技巧 第十三篇

首先,你要确定决策者。

除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此,如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。

另外,通话内容简明扼要,谈吐文明。

电话上能讲的最多只有一两个内容,因此,打电话时,发话人应有准备。接通后,可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面,可约好见面时间、地点,且记准记清。

接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名,如果对方就是受话人,应先问候,然后谈话;如果对方不是要找的受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话者,把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话,应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下。 通话结束时,应该礼貌地说声再见。这是通话结束的,也是表示尊重。听到对方把话筒放下,再把电话挂掉。

其次,坚持跟进。

因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份履历,你就要坚持跟进,在简历发送后3天好没有面试通知,就可以再次打电话询问,并增加面试官对你的印象。

最后,你还需要注意打电话求职的时间。

这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理,如果他们正在工作,那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里,不会离开。

以上建议仅供参考,如果盲目给HR打电话,估计胜券不大,一定要找到主要的那个人才行。

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