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职场小白要懂得职场人际交往技巧十一篇

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职场小白要懂得职场人际交往技巧十一篇

2022-05-07

职场小白要懂得职场人际交往技巧十一篇

职场】导语,我们大家眼前所欣赏的本篇文章共有14753文字,由凤明淳认真订正后,上传在酸豆角述职馆!热情(rè qíng)汉语词语,指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈,积极,主动,友好的情感或态度。职场小白要懂得职场人际交往技巧如若你对这类文章想说点什么,请告诉我们!

职场小白要懂得职场人际交往技巧 篇一

1.不追问、议论同事隐私

关于隐私,如果同事不主动的给你讲,那么你就不要追问,甚至过分的去八卦。不过问、议论同事隐私,会聊天也间接体现了你的为人处世和情商。朋友曾吐槽过她的一个同事,中午第一次见面吃饭,上来就问她的工资,问她为什么不结婚,不生小孩……巴拉巴拉一堆,丝毫没感受到对方的尴尬和不耐烦。

职场中,与同事聊天都是需要适可而止的,不要谈及一些私密话题,因为你不知道哪句已经戳到别人的雷区,也不要透漏太多个人隐私,这既是对别人的尊重,也能让自己避免触碰到他人的“雷区”。

2.不进行道德

《三十而已》中,毛晓彤饰演的钟晓芹,是标准化的大多数普通人,她的工作,仿佛让人不忍直视,一大早一来到办公室就被各种使唤,忙成了陀螺。同事让她打印材料、收拾桌子、倒咖啡……她都一一满足,就连她自己也反思为何自己如此卑微。而那些同事之所以使唤她,就是因为她的老好人性格。同事之间的关系是平等合作的,我们都没有权利去要求别人为自己服务,更不应该把同事对自己的热情和帮助当做理所当然,学会感恩很重要。

3.同事间可以交心,但别交底

职场中能够遇到合得来的同事,成为朋友确实是惊喜,但是就算是朋友,也没必要毫无保留的推心置腹。

一方面,你相信他人,把自己的秘密和心思不加保留的倾诉出来,殊不知,别人并不在意你发生了什么,也不想听;另一方面,不过分热情,适可而止,是我们该有的自觉。纪伯伦说:“热情,一旦加上‘过度’,就是一个自焚的火焰”。其实不止是同事,哪怕是家人,交情很好的朋友,也不能完全的亲密无间,毫无保留,有些话,点到为止即可,有些事,自己清楚即可。不必担心不合群或被孤立。刺猬效应,说的是两只刺猬需要不断调整各自的位置,达到不伤害对方又能相互取暖的目的。引申到职场上,同事之间都要保持心理距离,具备掌控亲疏远近的能力。

保持友好的距离,才是最恰当的相处模式。

职场高手的说话技巧 篇二

提高说话技巧对每一个职场中人来说都是很重要的,一句话可能就关系到你的前程。往往每个人都有一个隐私区域,不愿意被打扰,不愿意被催促,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快因为压力而内分泌失调。特别在会议上,许多人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而掌握说话技巧的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。

我们不要把好像、大概之类不确定的话放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。因为似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点:1.你之前没有想到这个工作,或者一直在拖延。2.你没有责任心,认为这些并不重要。3.你应付上级。4.你不敢说真话。5.你喜欢逞能,答应一些做不到的事情。6.你不能工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候,潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

再者不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会很多精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去。但在工作上大部分你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”,“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”,“有成就感”,“乐意”。

也不要推卸责任,推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。其实现在很多人面对工作也是这样,当上级责问的时候,很条件反射的就做出了推卸动作,然而这样的动作,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实。

职场新人必学的职场充电技巧 篇三

一:感觉自己的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”,尽量达到谋生和人生追求的和谐统一,否则眼高手低,可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。否则,在别人大踏步前进的时候,停滞不前的人就意味着在“贬值”。

如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的“含金量”。

二:工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终身学习的大环境下,找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法,要让自己不贬值,就需要不断地充电。学习是永无止境的,我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就永远休息。

三:处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个,一旦出现说明你需要充电了。

停滞期到来也不必惊慌,重要的是摆正自己的心态,把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击,有时候把拳头收回来,是为了积累更大的力量等待再次出击。

四:职场之路过于顺利

完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。

单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会,恰恰是为了更好地“敬业”。

应届生网络求职有哪些技巧 篇四

1如果不是用人单位特别要求,不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同,有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

2求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位,如果求职者没有写明自己的求职范围,会导致工作人员不知所以而失去机会。

3一封电子邮件应聘一个职位,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的,这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4用邮件发简历的时候,应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己,但要控制字数,不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体、斜体等,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞,信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果,这样是不受欢迎的,许多公司每天都会收到上百份个人简历,他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何,大量发送求职邮件,效果反而不理想,求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。

7若有资格不符的职位,可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件,比如,如果你的经验丰富,用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

8求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位,利用求职网站充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人以及见报文章等。当然,网页粗糙的求职网站最好不要使用,那只会适得其反。

化解职场沟通矛盾的八大技巧 篇五

化解职场沟通矛盾的八大技巧:转移话题

当尴尬或僵局出现时,有些人由于情绪上的冲动,往往会在一些问题上互不相让。在打圆场时,不妨岔开他们的话题,转移他们的注意力。在交际场合中,如果某个较为严肃、敏感的问题弄得交谈双方都很对立,甚至阻碍交谈正常顺利进行时,我们可以暂时让它回避一下,通过转移话题,用一些轻松、愉快的话题来活跃气氛,转移双方的注意力,或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化,使原来僵持的场面重新活跃起来,从而缓和尴尬的局面。如朋友之间为了某个问题争得面红耳赤,僵持不下时,可以适时说一句“要把这个问题争得明白,比国家足球队赢球还难”;或者说一个笑话,让双方的情绪平缓下来,在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽,使交际活动得以顺利进行。

有时候当人们因固执己见而争执不休时,造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看法本身,而是彼此的争胜情绪和较劲心理在作怪。实际上,对某一问题的看法本身常常并不是固定不变的常数,随着环境的变化和角度的转移,不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的,因此,我们在打圆场时要抓住这一点,帮助争论双方换一个角度来看待争执点,灵活地分析问题,使他们认识到彼此看法的相对性和包容性,从而让双方停止无谓的争论。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:侧面点拨

即不作直言相告,而是从侧面委婉地点拨对方,使其明白自己的不满,打消失当的念头。这一技巧通常借助于问句的形式表达出来。如:A与B是一对好朋友,彼此都视对方为知己。有一次,本单位的青年C对A说:“A。我总觉得B这小子为人有点太认真了,简直到了顽固的地步,你说是不是?”A一听C的话顿生反感,心想:你这小子在背地里贬损我的好朋友缺德不缺德?但他又不好发作,于是假装一本正经地说:“C,我先问你,我在背后和你议论我的好朋友,他要是知道了会不会和我为仇?”C一听这话,脸“刷”地一红,不吭声了。这里A就使用了委婉点拨的技巧。面对C的发问,他没有直接回答“是”还是“不是”,而是话题一转,给对方出了个难题,而这个难题又正好能起到点拨对方的作用,既暗示了“B是我的好朋友,我是不会和你合伙议论他的”,又隐含了对C背后议论、贬损B的不满。同时,由于这种点拨较委婉含蓄,所以也不致让对方太难堪。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:找个借口给对方台阶下

有些人之所以在交际活动中陷入窘境,常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理,于是就进一步造成整个局面的尴尬和难堪。在这种情形下,最行之有效的打圆场的方法,莫过于换一个角度或找一个借口,以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的、无可厚非的和合理的,这样一来,对方的尴尬解除了,正常的人际关系也能得以继续下去了。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:类比警告

即以两种事物具有的某一相似点作比,暗示敬告对方言行的失当,使之明白自己的不满。例如:A公司的经理在一次业务谈判中,受到了B公司工作人员的顶撞。他气冲冲地给B公司的经理打电话说:“如果你们不向我保证,撤销上次那个蛮横无礼的工作人员的职务,那么,显然是没有和我公司达成协议的诚意。”B公司的经理听了微微一笑说:“经理先生,对于工作人员的态度问题,是批评教育还是撤职处理,完全是我们公司的内部事务,无需向贵公司作什么保证。这就同我们并不要求你们的董事会一定要撤换与我公司工作人员有过冲突的经理的职务,才算是你们具有与我们达成协议的诚意一样。”A公司的经理顿时哑口无言。在这里,B公司的经理就很好地使用了类比敬告的技巧。虽然说AB两公司有很多不同之处,但有一点却是相似的,即AB两公司对工作人员或经理的处分完全是各公司内部的事务,与对对方有没有诚意无关。B公司的经理就是抓住了这一相似点作比,从而敬告对方所提要求的过分和无理,表达了对态度蛮横的A公司经理的不满。需要说明的是:虽然这种技巧表达不满的语气也较明显,但它毕竟不像“直言相告”技巧方式那样带有警告的成分,所以称之为“类比敬告”,而不是“类比警告”。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:化干戈为玉帛

在交际活动中,交际的双方或第三者由于彼此言语之间造成误会,常常会说出一些让别人感到惊讶的话语,做出一些怪异的行为举止,从而导致尴尬和难堪场面的出现。幽默是人际交往的润滑剂,一句幽默的话能使人们在笑声中相互谅解,心情愉悦。当遇到窘境或尴尬时,我们可以通过幽默的解说将其诙谐化,把搞僵的场面激活,将尴尬化解。为了缓解这种局面,我们可以采用故意“误会”的办法,装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义,而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释,即对该事件加以善意的曲解,将局面朝有利缓解的方向引导转化。如本文开头同学聚会的例子,如果批评哪一方面都是不合适的,只能加剧矛盾的激化,破坏聚会的气氛。这时候行农家肥料效的办法就是从善意的角度,对双方的语言作出“歪曲”的解释,故意把女士的话理解为是一种“喜欢”,引导大家一起回忆过去的好时光,在这样的气氛中,大家会很快忘记尴尬和不快,本来要形成的尴尬场面也就烟消云散了。善意的曲解并不是单纯的和稀泥、掏浆糊,而是弥补别人一时的疏忽,消解别人心中的误解和不快,保证人际交往的正常进行,因而是一种很有效也很有必要的交际手段。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:求同存异、强调事件的合理性

当人们因固执己见而争执不休时,局面难以缓和的原因往往是彼此的争胜情绪和较劲心理。因此我们在打圆场时可以抓住这一点,求同存异,帮助争执双方灵活地分析问题,使他们认识到彼此观点的合理性,进而停止无谓的争执。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:审时度势

有时在某种场合中,当交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时,很难说谁对谁错,作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪,不要厚此薄彼,以免加深双方的差异,并对双方的优势和价值都予以肯定,在一定程度上来满足他们的的自我实现心理,在这个基础上,再拿出双方都能接受的建设性意见,这样就容易为双方所接受。

化解职场沟通矛盾的八大技巧:幽默提醒

幽默是人际关系的润滑剂,有时利用幽默表达一下对对方的不满,也不失为一种好方法。有这样一则小幽默:在饭店,一位喜欢挑剔的女人点了一份煎鸡蛋。她对女侍者说:“蛋白要全熟,但蛋黄要全生,必须还能流动。不要用太多的油去煎,盐要少放,加点胡椒。还有,一定要是一个乡下快活的母鸡生的新鲜蛋。”

“请问一下,”女侍者温柔地说,“那母鸡的名字叫阿珍,可合你心意?”

在这则小幽默中,女侍者就是使用的幽默提醒的技巧。面对爱挑剔的女顾客,女侍者没有直接表达对对方所提苛刻要求的不满,却是按照对方的思路,提出一个更为荒唐可笑的问题提醒对方:你的要求太过分了,我们无法满足,从而幽默地表达了对这位女顾客的不满。

对怀有恶意之人,自不必拚个鱼死网破,打动草丛惊走这条蛇就可以自卫;那些粗鲁的家伙冒犯你,只需敲响山石吓跑老虎便可及时收手。置人于死地之事最好不做,做一个可方可圆之人,方能立足于世。

撬开成功之门的求职技巧 篇六

在竞争激烈的人才市场上,有的求职者成功地走上了工作岗位,有的频繁地出入于人才市场和招聘单位,却总是无功而返。笔者认为,今天的招聘已经从单凭主观印象“相马”的阶段发展到依靠全方位考察、科学评价应聘者的综合素质“选材”的阶段。对于应聘者而言,才能和实力固然重要,但是,善于把握机会、积极创造机遇的素质和技巧同样必不可少。涉世未深的大中专毕业生,要想在激烈的人才市场竞争中取胜,必须讲究求职技巧,善于用智慧去开辟求职之路。

一、遵循AIMA法则,科学推销自我

AIMA法则是美国人对市场营销员指定的推销法则之一。AIMA分别代表Attention(引起注意),Interest(产生兴趣),Memory(留下记忆),Action(促成行动),它告诉人们,一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意,产生兴趣,从而留下记忆,并促成购买行动。同样道理,求职,作为人生历程中的一种推销行为,推销的不是商品而是自我——自己的知识、才华、职业理念,也需要遵循AIMA法则。

引起注意——引起招聘单位的注意是求职的关键。如何引起注意,要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。美国职业指导家卡耐基认为,如果你是应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位,那么最好穿着朴素一点,谈吐稳重一点;如应聘像微软这样的企业,你穿着新潮或传统都可以,但要展示你的活力和与众不同的思维方式。在准备你的见面礼——求职报告时,也需要与上述要求相对应。但不管如何,把求职报告制作得尽可能完美并突出个性,总是更能获得主考官的注意的。

产生兴趣——让主考官对你产生兴趣,同样要根据不同的用人单位来决定。例如,英特尔喜欢态度乐观、文辞简洁、逻辑清楚,事先对公司做了充分研究的应聘者;而微软却用精灵古怪的问题来考察应聘者的思维是否灵活和富有创新精神。

留下记忆——招聘一般不会立即产生结果,应聘者必须在主考官的记忆中留下一个特别的印象。例如,一位排在队伍最后的同学,在别人面试间隙, “急不可待”地跑到队伍前,交给主考官一张纸条,上面写着一行字:我叫某某,排在队伍的后面,在我接受面试之前,请不要急于决定人选。这个性急者给主考官留下了很深的印象,事后真的被公司录用了。还有一位外地来应聘的学生担心临时住处的电话不一定接得到,专门交给主考官一张事先就写好收信地址的明信片,说,如果电话打不通,请寄出这张明信片,通知我报道。因为这张与众不同的明信片,表达了应聘者强烈的应聘欲望和周到的办事作风,给主考官留下了深刻记忆,公司在多名选手不相上下的情况下,最后决定录用他。

促成行动——笔试、面试结束后,还要设法促成行动。尽管留下了联系方式,但是为了使自己的求职获得最后成功,有的求职者定期打电话到招聘单位,或主动上门咨询。更有一些明智的求职者在没有录用前就主动到招聘单位,递上一份专门为公司精心设计的技改或营销方案。如果方案确实非常出彩,肯定会引起决策层的高度重视;如果一时还做不到这么精彩,那就从小事人手。如果你的考试成绩确实不错,这些说不定会帮上你的大忙。

二、主动出击,敢为人先

“注意力经济学”原理告诉我们, “求职成功与否,并不一定完全由求职者的素质和能力决定,可能差别只在于谁吸引了招聘企业的注意力,从而赢得该企业的青睐。”美国经济学家克尔·戈德哈勃在1997年针对网络经济提出的“注意力经济学”理论表明:在网络经济中最重要的资源既不是传统的货币经济,也不是信息本身,而是人们的注意力。因此,注意力经济学原理可以解释就业市场上的一个常见现象:一场毕业生招聘会中,可能有无数求职者在综合素质和能力方面差别都不大,但是招聘方最终录用的只是其中的一两个人,其中的奥秘就在于谁有效吸引了招聘方的注意力。

然而,吸引招聘方注意力并不意味着只是在面试环节包装自己,而是贯穿在制作、投寄求职资料,参加面试、笔试等应聘全过程的各个环节之中。

三、不卑不亢,柔中带刚

保持这种性格至关重要,因为对求职者来说,这很可能是你能否受聘的决定因素。譬如有一家公司公开招聘5名管理人才,结果一下子涌来数百名应聘者。经过初试、笔试、面试,最后剩下10名候选人,应当说,他们都是非常优秀的。如何取舍,因为笔试、面试等环节反映的是应聘者的专业知识与部分素质,应聘者都是有备而来,且格外警觉,应试时滴水不漏。于是,公司利用邀请他们同时参加一次宴会的机会来进一步考察他们各自的心理素质。处在酒宴环境中,他们心态各异:有的人轻松自在;有的则担心落选,心事重重;有的自我感觉良好,声称: “老总,只要你聘用我,两年内我一定给你赚几十万。”另有一些人却表现出不卑不亢、柔中有刚的个性,表示“我十分愿意为贵公司效力,名额有限不能效力帐下,我也不会气馁,我会继续努力,我相信,假如不能成为公司的助手,那我一定要当好公司的对手。”不久公司的录取名单正式下发,受聘者自然是后一种求职者。

四、从容不迫,应对自如

敢于竞聘是因为对这个岗位有充分的自信,这是获得成功的重要因素,面对考验,谁的心理素质好,谁就能赢得竞争上的优势。例如,甲和乙两位同学同时参加某单位的招聘考试,上千人报名,只招一人,竞争不可谓不激烈。当然,一旦被录用,待遇也很高。出乎意料的是,他俩在这次笔试中竟然是并列第一名。接下来是单位人事部的面试、英文口语测试。最后一关据说是参加总裁亲自主持的面试。由于已到下班时间,人事部的负责人便将他们安排到单位的招待所住下,并告诉他们,好好休息,这里吃、住自有服务员负责招待,明天早上八点钟面试。甲回到房间洗完澡,吃过饭,稍微整理了一下思绪,然后就关灯休息。而乙进了房间,就琢磨关键时刻到了,两个人当中选择一个,明天一定得好好表现。可是这总裁会出些什么稀奇古怪的问题来考我们呢,他越想头越大,服务员把饭菜送进来,也吃不下去。晚上十二点,他仍在阳台上徘徊。服务员问: “先生有什么事情需要帮忙吗,

职场人使用的职场人际关系技巧 篇七

秘诀一:认清IT的职业价值

通常人们一提到IT人才,马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企IT培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展,行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的,随着IT行业市场的成熟和技术的发展,以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计,目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战,同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者,要着眼于未来,为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二:镀金――IT人短时间内实现身价翻番

在国内,身在职场的人通常过了30岁还没有发展,那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈,选择一种短期见效的职业培训,会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名IT企业――神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇,告诉记者:原来的他拥有一份还算稳定的工作,但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较,黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力,毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后,由于成绩优秀,黄勇被神州数码公司看中,并获得了现在的职位,月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说:选择一个有效的职业培训,成就了我一生的梦想。

秘诀三:把握成功方向,实现镀金和高薪的顺利对接

现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。需求催生市场,一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是,由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段,难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面,国内IT培训行业资深人士,达内科技CEO――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候,一定要确保自己在经过一段时间的培训后,可以真正意义上的掌握一种新的能力,而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上,只有具备了别人缺少的能力,才能体现自身的价值,从而赢得高薪,实现自己的抱负。

提高网上求职成功率的技巧 篇八

到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外,网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了,为了提高成功率,还得注意技巧。

一、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。

二、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

三、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。

四、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。

五、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

六、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

七、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。

职场小白必看的实用技巧 篇九

1、只要埋头苦干就能成功

每天早上,你总是第一个来到公司的人,对待工作,你勤勤恳恳,今天的事你绝对不会拖到第二天,哪怕是加班到深夜,你也要把它搞定才回家,在同事眼里,你就是全公司最努力的员工,当然,你自己也是这样认为的,但尽管如此,升职加薪等好事怎么迟迟没有眷顾自己?看着身边其他同事,收入是自己的好几倍,有的甚至已经成为了自己的领导,心里很不是滋味。

凭什么?凭什么自己没日没夜地勤奋工作,到头来还是原地踏步,真是好不公平,可你又是否想过,自己的工作方法是否用对了?同一样工作,也许别人能够更有效率地去完成,但你却要花费更多的时间和精力,然而不见得要比他人做得更好,你仿佛把自己困在一个笼子里,不愿意去学习新事物,这样永远不会有进步。

2、凡事不求人

现在,很多人学历都很高,在一些学历不如自己的老同事面前,容易清高,甚至从心里瞧不起对方。当碰到一些难题时,因为清高、自尊心强,不肯去请教其他同事。久而久之,终究落得个曲高和寡、闭门造车,甚至是贻笑大方、处处碰壁。

其实,工作中的很多问题在学校是学不来的。在学生阶段,考试有标准答案,但工作中很难有标准答案。你绞尽脑汁做出的方案,自认为很完美了。其实,在领导眼里可能什么都不是。毕竟,最终成效还需要看领导的习惯与看法。这时就需要你不断向同事请教,或许,他们的一言半语能让你少走很多弯路。

3、默默无闻

有的人奉承“是金子总会发光的”“酒香不怕巷子深”。其实,在职场这个大环境下,默默无闻虽然是一种难得的好品质。但当你默默无闻久了,慢慢你也就变得默默无闻了。即使你工作做得再多,领导也不一定知道你的付出,甚至还会因为其他人的诋毁而误会你。所以,在职场,一定要学会低头拉车的同时学会抬头看路,要懂得适当宣传自己。

4、把每个人都当朋友

特别是很多初入职场的年轻人,这一点尤为突出。小时候,家长、老师教育我们要做一个诚实的人。所以,我们一直把这些谆谆教诲谨记于心,时时处处不忘表达自己的真情实感,把自己内心世界毫无隐瞒地暴露给了他人。但是,你要知道,到了职场,这个优点就要改一改了。

职场是一个利益的争夺场,形形戴着各式面具的人都有,真正的友谊很难发生在同事之间。职场最忌讳的就是知无不言言无不尽,要学会说话自留三分余地。不然,说不准哪天,你在背后说的某句“真心话”传到了领导耳朵里,到时候会让你自己很被动的。

5、把单位当家

虽然,我们常说,要把单位当家。这里,“把单位当家”的意思是要我们像对待家一样,用真心对待单位。但是,有的人却没有把握好度,过于把单位当家,致使不被人待见。他们过于把单位当家,在办公室跟在家里一样过于随意,请假早退跟在家里一样恣意妄为,甚至敢跟领导叫板……永远不要把自己想的太重要,离开单位、离开平台,你将什么也不是。在单位一天,就要老老实实遵守好单位的规章制度,尽一天职工的责任。

6、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

7、锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

8、人际关系不重要

有的人认为,只要把自己的本职工作做好,努力提升自己的能力就可以了,人际关系根本不重要,和同事、领导之间的沟通也仅限于工作上,下班之后就很少再有交集,这种想法可要不得,大多数的工作都需要拥有良好的协作关系,优秀的人际资源会给你带来许多意想不到的机会,让你的事业锦上添花、如鱼得水。

反之,如果你和公司里的同事、领导都相处不好,会严重影响你工作时候的情绪,亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起竞争一个岗位,可能他就赢在关系上,而你却让这个大好机会白白溜走了,所以说,处理好人际关系也是相当重要的,除非你的能力已是出类拔尖,公司离开你生存不下去。

9、容易意气用事

有的职场人,总是满腔热血、意气用事。这种性格的人好是好,但只适合当朋友,不适合当同事,更不利于自己的成长进步。要知道,职场涉及到很多利益,如果你总是满腔热血,就很容易被一些别有用心的人当枪使。因此,在职场,一定要学会冷静为先,遇事三思而后行,不要事发东窗了才悔不该当初,那时就晚了。

10、总是拒绝别人的示好

初入职场,你可能也是想给周围人留下一个好印象,所以经常“过于礼貌”,拒绝别人的所有好意。比如说,同事看你是新来的,给你倒杯咖啡,你却摆手说不用了。最后,你周围的同事都不愿意搭理你。

其实你是“聪明反被聪明误”了。适当接受别人的好意,才是对他们的最好回应。人家对你好,是对你释放出以后大家互帮互助的,你拒绝,就会给人家一种不识好歹的感觉,在以后的工作中难免要吃很多的亏!

三个职场技巧让你在职场上更顺利 篇十

1、学会用适当的方式化解焦虑。

多跟同样处在职业黄金期的朋友交流,多跟业界、周边的智慧人士接触,获得心灵的支撑。

2、正确地审视自己的能力。

中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不迟。

3、保持足够的敏感。

有时候敏感比能力更重要,因为大环境的变数太多,密切关注竞争对手的动向。带着自信去学习别人,带着自卑去超越自己。

4、继续深造。

黄金期内与其他阶段不同,给自己充电的前提是不能影响工作,不脱行,不辞职,如需出国,学完尽快回来,即使老板没有给培训计划,也要说服老板给你在职深造的机会。

5、利用职业黄金期锻造职场白金承受力。

宠辱不惊,云淡风轻,心境平和,与行云流水的职业技巧相配合,令你的内心更加强大。

6、遭遇困境时要相信自己。

做自己的拉拉队。“势如破竹”,这个“势”就是心理能量的积累。

7、如果感觉在一个行业已做到山穷水尽,就去开辟新的战场

但要保持你的核心竞争力得到延续的使用,新战场离“行”不远或者为“行”服务。

8、职场上的最大危险是自己把自己看低了。

觉得我也就这样了,我不可能行,或者是把自己的现状看高了,觉得一切尽在掌握。

职场人必学的人际交往技巧 篇十一

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式,它是人与人进行沟通的最快的方式,平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升,还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时,你需要用心聆听对方说话,了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说,说的人很累,听的人也容易疲倦,因此,在交谈时,适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”,书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播,提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至,金石为开”唯有真诚之心才能打动人心,以真诚之心对待他人,它是良好沟通的极佳基础,因此我们才能获得他人的信任,建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流,总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

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