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十个不可不知的职场潜规则十三篇

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十个不可不知的职场潜规则十三篇

2022-05-12

十个不可不知的职场潜规则十三篇

职场】导语,眼前所欣赏的这篇共有10906文字,由安佳炽专心改进,发表于酸豆角述职馆!《你的》是张德帅Sway演唱的歌曲,收录于《你的》专辑中。十个不可不知的职场潜规则假如你对这类文章想说点什么,请告诉我们!

十个不可不知的职场潜规则 篇一

这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚,因此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们忠诚公司是有文化的表现,呵呵。但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚,当员工工资不高的时候,需要忠诚,当员工需要加班、频繁出差的时候,需要忠诚,当公司需要员工去外地工作的时候,需要忠诚,但是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你。公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的怪物。离开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。

员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。

职场白领生存的18个潜规则_职场攻略 篇二

职场生存潜规则

1.朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。

2.给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3.这是个现实的社会,感情(感情博客,感情说吧)不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4.好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。

5.不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?

6.不喜欢的人少接触,但别在背后说坏话,说是非之人,必定是是非之人,谨记,祸从口出。

7.少玩游戏,这不是韩国,你打不出房子车子还有女人。

8.学好英语,那些说学英语没用的暂时可以不去管,他们要么年纪大了,要么就是自己早过了CET6准备托福了,在这里哗众取宠。你可以不拿证,但一定要学好。

9.知道自己要干什么,夜深人静,问问自己,将来的打算,并朝着那个方向去实现。

10.偶尔翻翻时尚类的杂志,提高一下自己的品位。

11.每天早上一杯水,预防胆结实。睡前一小时不要喝水,否则会过早出现眼袋。

12.空闲时间不要全拿去泡BAR,读点文学作品,学习一些经营流程,管理规范,国际时事,法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

13.大家都年轻,没什么钱,不用太在意谁谁又穿AD,NIKE,或者其他。而GF对于PRADA,兰蔻,CD,LV,的热恋,你也不必放在心上,女人天生和美挂上了勾,她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物,以满足她们的虚荣心,然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的,而当你有能力完成时,也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14.要做一件事,成功之前,没必要告诉其他人。

15.头发,指甲,胡子,打理好。社会是个排斥性的接受体,这个星球所需要的艺术家极其有限,请不要冒这个险,就算你留长头发比较好看,也要尽量给人干净的感觉。

16.不要以为你是个男人,就不需要保养。至少饮食方面不能太随便,多吃番茄,海产品,韭菜,香蕉,都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值,我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17.力求上进的人,不要总想着靠谁谁,人都是自私的,自己才是最靠得住的人。

18.面对失败,不要太计较,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿起体肤。但要学会自责,找到原因,且改掉坏习惯。二十岁没钱,那很正常,三十岁没钱,那是宿命。

不说权术,不说潜规则,说说职场上的小细节_职场励志 篇三

文/晚睡姐姐

混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工作,却还是有着自己都难以察觉的局限。

所以,作为一名职场前辈,今天咱们不说权术,不说潜规则,只说说日常那些容易被忽视的小细节,想到哪就说到哪,仅供大家参考。

1、准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养,是红线,轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。

尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发简单告知,更不要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假,这不是请假,这是通知,我不同意吧,人家票都买了,我同意吧,说实在的有一种被的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被了。

4、和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂,你再挂。

不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合,不要嚼口香糖。

其实这条我觉得都不应该说,是起码的修养,但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书,有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题,中间问了监考一个事依然照嚼不误,给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘,也许还会持续到以后的工作中,有时候人与人之间只有一次的了解机会,那么一次就成了永远,再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候,要保持良好的肢体仪态。

说话的时候要直视对方,面带笑容,落落大方,不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来,不要拿着稿子背,即使你有卓越的工作能力,后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正,不要跷二郎腿,不要抖腿,不要斜靠,我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题,评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。

除非你们单位或者公司像个大车店,处于无状态,否则一定要记住这点,更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就像老师坐在讲台后面,看下面看得清楚着呢,千万不要觉得自己挺隐蔽,作为新人,更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。

这实在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会呢,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,也应该注意轻关门,尤其是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中,比如开会或者办公期间,女性朋友在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步,垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意,一片寂静中走得昂首挺胸,高跟鞋发出咔咔的声音,仪态是挺美,可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的成年人的位置上。

有新毕业的学生,一直做惯了好小孩,乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个的人,应该完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样的后果是失去了被器重的机会。

11、在工作中,犯错了,被发现了,要先承认,然后再讲述理由。

我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:“你没错,那就是我有错了?”没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人,要敢于表现真实的自己。

有些人刚踏上工作岗位,尤其是在机关、行政管理部门工作,人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。从领导的心理上来说,那些过分油滑,在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而假。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始,反正我是愿意给真性情的年轻人机会,而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、很多年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误:对上级交办的一项工作或者事情,不是对最终结果负责,而是对过程负责。

举个例子,明天要开会,我让某人负责通知,可第二天人不齐,我问他怎么回事,他却不知道,“反正都发了”,我再问,他又说对方没回,也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做,我就做了,至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服,这背后还是一种不成熟的心理状态,觉得工作是为别人做的,自己是被动的承担。做事,做了不是目的,做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

这一点很多人都容易忽视,比如有时候我把某份文件转给某个人落实,他领完文件后很长时间都没信,我也不知道他能不能落实,怎么落实的,有没有困难,我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的,大领导安排到小领导,小领导安排到具体工作人员,反过来也是层层负责,大领导会找小领导问结果,不会直接找具体人员问,所以及时反馈,掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈,不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责,不要用人情来替代工作原则。

我以前有过这样的教训,那时我从A部门调到B部门,A部门组织个活动忙不开,找我帮忙,我一心想的是大家相处的不错,部门之间应该互相配合,就去了。当时B部门的领导没说什么,后来他提醒我,说如果你是利用业余时间帮忙,没问题,但在工作时间,而且你已经不是那个部门的人了,就应该走正规渠道,在部门和部门之间沟通,而不是你自己擅作主张。(职场新人的关键90天 职场中最重要的能力是什么 职场中要学会做只隐者龟

大多职场的潜规则,从午休开始_职场励志 篇四

尽管在应聘阶段,公司都告诉你CEO的大门永远敞开,欢迎任何意见」,但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现,自己上司不爱下属太直接表达己见,甚至在会议上挑战他。虽然,开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想,然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理,未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声,在新进期间,你可观察是否有人实际使用这项政策,并询问当他们这样做会发生什么事,来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方,以避免误触上司地雷。

十个不可不知的职场潜规则 篇五

一般来说,你的直接领导为了留住你,或让你努力干活,总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的,所以不要轻信他们。对这些诺言,你要认真,哪些是可能兑现的,哪些是不可能兑现的,那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位,看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候,老板马上提出要升我为副总裁,月薪提高,及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了,老板兑现一个月后,是否又会后悔了呢?所以,当你决定要辞职的时候,千万不要相信老板的许诺。总之,看好你手里已有的薪水和机会,不要太过重视那些诺言,毕竟,一鸟在手,胜过十鸟在林。

十个不可不知的职场潜规则 篇六

身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

职场加薪潜规则你懂吗_职场攻略 篇七

“加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明:75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

近段时日,全国物价是涨声一片:楼价涨、肉价涨,菜价也涨。依着连带关系,许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高,令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间,餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨:什么都涨,就是工资不涨……

“加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明:75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。

职场加薪潜规则

当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”时,我们要予以怎样的一个反击,让老板不得不给你加薪,或在加薪时能时刻想到的是你。

据数据表明,72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽,是加薪的一个手段,但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决,我们要寻求什么样的方法遂心愿呢,下面我们来一起下,所谓加薪的潜规则

Leo是个爽朗的东北人,大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展,经过三年的打拼,目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件企业的技术骨干,在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标,因为目前的企业平台已给他提供了很好的施展空间,现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升,可不管从人际关系还是能力方面在企业所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时,Leo说道一般只是事务性工作上的接触,技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为,即使工作能力很强,但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现,这加薪要到何时方可实现。

如何破解职场薪酬潜规则_职场攻略 篇八

许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定,简而言之就是:“不要泄露自己的薪水,也不要打听同事的报酬”。

不过世上没有不透风的墙,员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听,还真打听出了问题:“了那么多活,为什么赚得反而没有干活少的人那么多?”“我是一名老员工,为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多?……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。

潜规则一:“做得多”不如“说得多”

王先生性格比较内向,平时少言寡语,但却是公司的业务骨干。一直以来,王先生的职场座右铭都是:老老实实做人,勤勤恳恳做事。因此,无论工作上遇到任何困难,王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向,平时爱好和同事谈天说地,当工作上有困难的时候,李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是,王先生却发现,李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此,王先生十分郁闷,难道“做得多”真的不如“说得多”吗?

职场专家解答:如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善,员工所要做的就是努力做好自己的本职工作,但想要完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易,所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言,自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧,而是一种工作需要。

潜规则二:老员工不如“空降兵”

李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作,至今已经有整整五年了。前不久,李小姐的上司离职,本来满以为自己会是继任者,想不到半路杀出个“空降兵”张小姐,上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此,李小姐非常不解,难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年,还比不上一个“空降兵”吗?

职场专家解答:“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量,而老员工因为在企业内待久了,思维会形成套路,也会让老板对其能力形成思维定式,故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计,国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制,从长远来看,会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

潜规则三:人际关系是决定因素

周先生毕业于名牌大学,性格有些孤傲,平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科,做人也没什么架子,平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会,周先生信心十足的认为非自己莫属,但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此,周先生很不理解,难道自己的学识不如吴先生吗?

职场专家解答:随着公司规模、业务的壮大,往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大,如果没有办法和同事和睦相处,最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候,自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内,而疏忽了这一特殊情况的存在,不去注意人际关系的建立和维护员工,最后难免落得与晋升、加薪无缘。

十个不可不知的职场潜规则 篇九

如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。所以,总的来说,还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚恳道歉!)

十个不可不知的职场潜规则 篇十

有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震。老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的见解。老板是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景,还跟他干什么,赶紧扯旗!

学会避开职场雷区的十条潜规则 篇十一

1、团队是你的避风港

职场上如果只靠自己一个人拼搏,孤军奋战,你永远走不了多远。

团队就是你的避风港,也是你前进途中的助推力,团队成员只有团结一心,才能走得更远。

2、不要成为“穷忙族”

你每天工作量很大,加班加点做不完。但实际上你在这些繁琐的工作中并未能获取任何知识或者有价值的东西。

一旦成了这样的“穷忙族”,不但于自己无益,对企业来说你也随时都可以是一颗弃子。

3、对谁都推心置腹

职场上要结交一些朋友,但也不能逢人就推心置腹。看清楚对方的本质,分清是敌是友,才不会被算计于无形。

4、充当好好先生

职场上的好好先生不好当,不懂拒绝,只会让自己忙累又不讨好。该拒绝时要拒绝,该反抗时要反抗,才能赢得更多尊重。

5、装疯卖傻糊弄不了你的上司

为求自保,总把“我不知道”挂在嘴边,面对责任更是装疯卖傻推卸。

其实,你的上司心知肚明,你的雕虫小技只会令他更反感。

6、爱炫的人摔得越重

树大招风,在职场上,太高调往往给自己惹来更多的麻烦,招来更多的嫉恨,引来更多的围攻。

保持低调行事,在功劳面前不卑不吭,也不过分张扬,才能走得越稳健。

7、眼里看到的都是别人的缺点

一个人的眼界决定一个人的高度,你若看到的都是别人的缺点,那么你也将永远停留甚至倒退。

但如若你能发现别人的优点并学习吸取,那你将会越优秀。

8、一直为他人作嫁衣裳

虽说职场上不能太高调做人,但太过于低调做事,也常常是为他人作嫁衣裳。

适当的时候要邀功,要懂得申诉,提出要求,会哭的孩子有奶喝,要懂得自己争取。

9、站错了队翻不了身

职场上你的立场是什么或许并不重要,重要的是你要懂得站队,如果不懂,宁愿中庸。认清形势再作判断。

10、甜言蜜语不如批评指正

对你百般奉承巴结你的人,往往口腹蜜剑,但我们也往往容易被迷惑。

而真正为你好的人是对你提出批评指正意见的人,不要因为他们的不留情面就怀恨在心。

以上十条职场潜规则,你都弄懂了吗?

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用_深度热文 篇十二

剧:

离婚官司开庭前,子君所有的面试都被拒了,好不容易找到一份便利店售货员的工作,因为和顾客发生冲突,被领导开除了。

此时的子君急需有一份稳定的收入来增加儿子的抚养权争夺的筹码,关键时刻,贺涵给她介绍了一份工作——高端商场里的奢侈品销售,对罗子君这种毫无经验的人,连便利店的打杂都干不好,转而做高端销售简直是天方夜谭。

贺函知道子君对这个offer势在必得,干脆面授了自己的经验之谈:

“每一个买过东西的客户,你都要记住他们的特点喜好,留下电话和电子邮箱,然后根据他们的特点给予他们精确的咨询,而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾,被重视差别对待的良好感受。”

析:

三百六十行,各自有门路,但本质上干销售的都是服务。

赢得客户的信任和依赖,就成功了大半。因为交友才能交心,交心才能交易。无论是以客流取胜的闹市商铺,还是靠声名立脚的高端品牌,做好与顾客的关系维护,保证老客户阵营不流失,才是最高明的选择。

3

《我的前半生》:无论哪个阶层,这8条职场潜规则都终身受用_深度热文 篇十三

剧:

贺涵走马上任子君前夫陈俊生公司的合伙人,陈对贺涵离开大公司到小公司来表示不解,贺涵如是说:

“我不管什么大公司,小公司,给我钱多的就是好公司。”

析:

被多家公司争抢的大客户Adam承诺,无论贺涵到了哪家公司,都要跟着他,不管到了哪个公司,贺涵都能让全公司以他为中心。

对于职场小白来说,找一个大平台的确能给自己更广阔的发展,而贺涵这种阶层的人来说,已经有着很丰富的职场经验,他自己就是一个平台。此时的贺涵已经别无所求,他的判断标准就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。

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